답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.혹시 회사에서 연차수당으로 준다고 바로 사직서 쓰라고한다면 제가 거부 할 수 있나요? > 거부할 수 있습니다.사직날짜를 제가 정했는데 사직날짜를 회사에서 당길수도있나요? > 당기면 해고입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 근로기준법상 연차는1년 미만 근무자는 1개월 개근 시에 연차 1개가 발생합니다.따라서 질문자 분의 사례에서는 아직 연차가 발생한 것인 하나도 없는데 선사용한 것이므로연차 발생 전에 퇴사 시에는 급여에서 연차사용분이 정산될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 가입과 무관합니다.1주 15시간 이상 근무를 계속 근로로 1년 이상 했다면퇴직금 지급 가능하며, 미지급 시 관할 노동청에 미지급 진정 제기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면주말에 출근한 경우 중 토요일은 보통 휴무일이므로 연장근로일요일은 보통 주휴일이므로 휴일근로 가산을 받게 됩니다.월 24시간 연장근로에 대한 포괄수당이라면, 일요일 행사에 대하여는 휴일가산수당 지급이 필요합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년 8월 8일 입사해서2023년 8월 7일까지 근무하고, 2023년 8월 8일부터 출근 안 하는 경우라면만 1년 근무했으므로 퇴직금 발생합니다.발생 안 한다 보신 분들은, 제목 364일에서 선입견을 가지고8월 6일까지 근무 후 8울 7일부터 출근하지 않는 것으로 보신 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 받을 수 있습니다.다만, 임금채권은 소멸시효 3년이므로3년치만 받을 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 시간만큼 급여를 차감하시면 됩니다.포괄임금제와 무관하게 기본급에서 차감하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용절차법상 법 위반으로 보입니다.다음 내용을 확인해주시기 바랍니다.채용절차법 제4조(거짓 채용광고 등의 금지)③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 근로기준법 제54조에 따르면4시간 이상 근무 시에는 30분의 휴게시간이 있어야 하므로휴게시간 없이 4시간 근무 후 퇴근하는 것은 법 위반이긴 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 바가 맞으나, 그럼에도 연봉계약서 체결을 통해 구체적으로 연봉액 확정하는 것이 바람직하겠습니다.제17조(근로조건의 명시)② 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.