답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.협상은 양 당사자가 동등한 위치에서 하는건데협상이 지연되는 이유가 어느 쪽이건 그걸 처벌할 수는 없습니다.한쪽을 처벌하는 시작, 그 협상은 동등하지가 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 금지되어 있지는 않으나회사에서 사규로 겸직을 금지하는 경우에는 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 수급 가능해 보입니다.180일 이상이면 실업급여 수급 대상이 될 수 있습니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대략적인 일수는 173일 정도가 될 것으로 보여서이전 18개월 동안 실업급여 수급하지 않은 다른 고용보험 가입 사업장 있다면수급 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 60시간 이상 근무 시에는 4대보험 가입 대상이 될 소지가 높습니다.그리고 고용보험 외에는 이중가입이 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자기 사업체를 이용해서 해당 사업장에서 근무하는 경우라면 근로자가 아닌 것으로 보이지만본인 사업체와 무관한 업무를 위해 사업장에서 근무하는 경우라면 근로자성 인정 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전 회사에서 급여를 지급하지 않는 경우관할 노동청에 임금체불, 퇴직금 미지급 진정 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 미만 근무하거나 150만원 미만의 소득이라면실업급여 수급에 제한이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자발적 퇴사임에도 실업급여 수급이 가능한 사유 중에그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우가 있으니 관할 고용센터에 확인해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에서 경조휴가를 회사의 재량으로 두고 있는지또는 퇴사 예정자에 대하여는 부여하지 않는지 등 규정 확인이 필요합니다.