퇴직신청 후 15일발생 연차를 쓰던중에
아버지가 돌아가셨는데,
5일 휴가는 그냥 연차휴일에 묻히나요?
연차가 뒤로 밀리나요?
만약 밀려서 쓸수 있는 상황이면 연차 5일분 돈으로 받을수도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
회사 취업규칙에 부친상을 당할 경우 5일간 유급휴가를 부여한다고 규정하고 있다면 5일은 연차휴가 사용일수에서 제외됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
경조휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
질의의 경우 연차휴가는 경조휴가로 대체되는 것으로 봄이 적절합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
사규에서 경조휴가를 회사의 재량으로 두고 있는지
또는 퇴사 예정자에 대하여는 부여하지 않는지 등 규정 확인이 필요합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가와 같은 약정휴가가 회사 규정에 있어 그 요건을 갖추어 사용할 수 있는 상황이라면 그날 사용하기로 예정되어 있던 연차휴가는 사용하지 않은 것으로 볼 수 있기에 회사가 그 휴가에 해당하는 미사용연차수당을 추가로 지급하여야 함이 타당할 것으로 판단됩니다(포괄임금제, 연차촉진 등 관련 논의는 별론으로 함).
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
경조사 휴가에 대해서는 근로기준법상 명시된 규정이 없기 때문에 사업장에서 재량으로 운영할 수 있습니다. 일반적으로 취업규칙 등 사내규정에 경조사 휴가를 명시하고 있으므로 해당 규정을 확인해보시기 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
부친상 등 경조사휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니며, 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 부친상 5일을 유급으로 보장하고 있는 경우 연차휴가가 아닌 경조사휴가로 보장해야 할 것입니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
내부규정에서 경조휴가를 별도 부여하고 있지 아니하는 한
개인적 사정에 의한 것으로 연차로 처리될 수 있습니다.
인사팀 확인해보시기바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사 규정으로 경조휴가가 있고 연차사용시 경조휴가 사유가 발생한 경우라면 연차사용은 종료되고 경조휴가를 사용한
것으로 처리하는게 맞다고 보입니다. 따라서 그만큼 미사용한 연차는 수당청구가 되어야 하는것 같습니다. 감사합니다.
