답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자발적 참여 여부에 따라 참여한 사람들만 교육을 받는 경우라면그 시간에 대해서는 근로시간으로 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주당 69시간 범위 내에서 보상휴가로 발생한 만큼은 휴가로 사용이 가능할 듯 합니다. 경우에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1~6번은 앞서 답변드렸으므로5. 연차 및 연차수당 미지급->월급제이지만 월차연차 없고, 쉰다고 일당을 제하는것에 대한 보상여부 > 5인 미만 사업장으로 연차 미발생하므로 수당 지급 의무 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 내용과 같이 그런 경우에는 휴직 전 평균임금을 바탕으로 퇴직금이 산정되어야겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런건 없습니다.회사에서 정한 인사제도에 따라 정규직에게 적용하는 혜택이 지급되겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가급적 한달 정도는 인수인계 및 후임자 채용까지를 위해 일해주시는게 맞지만정 어렵다고 한다면 퇴사도 가능은 합니다.법으로 근로자의 퇴사가 제한되는 것은 아니지만민사상 손해배상 책임이 발생하는 경우 법적 분쟁 소지는 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성 신고 > 가능합니다.2. 4대보험 미가입 신고 > 가능합니다.3. 실업급여 수령 > 2번에 따라 고용보험 소급 가입하면 가능합니다.4. 해고예고수당 수령 > 가능합니다.1,2 같은 경우에는 신고한다고해서 엄마께서 어떠한 금전적 이득을 취할게 없으시고 3,4번이 잘 해결되면 신고 할 생각은 없습니다..5. 1,2 신고하면 근로자가 금전적 이득을 취할 수 있나요? > 없습니다. 오히려 2번은 4대보험에 대한 근로자 보험료 부담분을 납부해야 되므로지출이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제가 볼 때에는 자발적 퇴사가 맞는 것 같은데요...결국 한국에 거주할거냐, 아니면 배우자와 결혼생활을 위해서 해외에서 살거냐 라는 선택지에서후자를 선택하신거잖아요배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전도 사유는 될 수 있으나그 경우 적용은 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고에 대해서는 구제신청을 제기할 수 있으나실제 폐업한다면, 해고예고수당 정도만 받을 수 있을 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대리로 서명하는건 사실상 위조로 볼 소지도 있을 듯 합니다.가급적 사인해서 사진 찍어서라도 받는게 사건에 도움될 듯 합니다.