답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당사유만으로는 실업급여 수급 자격상 자발적 퇴사에도 불구하고 그 자격이 인정 된다고 보기 어렵습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 실업급여 수급과 무관합니다.2. 두번째 질문에 대해서는 어떤 의미인지 이해하기 어렵습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 그 책으로 근로자가 유급 휴직을 하는 경우에는 퇴직금 산정 옷이 근속기간에 포함 되는 것을 부탁합니다 그리고 강사 집에 근로자가 동의하지 않더라도 회사가 임의 해고는 불가하여 퇴직 조건에 대한 협의가 이루어질 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.선택적 근로시간 제 등 유연근무제를 도입한 사업장이라면 2시간 추가근무에 대해 2시간 조기퇴근으로 할 수 있지만 그렇지 않다면 반드시 1.5배로 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그만큼 야근에 추가수당을 붙임으로써 회사가 직원을 야근을 덜 시키도록 만들기 위함입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 계약 만료가 아니라 계약직 근로자의 원으로 계약이 종료 되는 경우라면 실업급여 수급에 제한이 될 수 있습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인터넷 신문 기자라고 하여 반드시 프리랜서로 고용 되는 것은 아닙니다 다만 회사에서 어떤 형태로 채용 하는 지에 따라 다릅니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 업무 수행 중에 발생한 사고에 대해서는 손해배상 책임을 질 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.진정 제기가 필수적인 것은 아닙니다. 다만, 회사에서 기존에 신고한 상실사유를 정정해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성과급의 지급이나 그 금액에 대해서는 법에서 별도 정한 바가 없기 때문에회사에서 자율적으로 지급 가능합니다.다만, 사규나 단체협약, 근로계약서에 정한 바가 있다면 그에 따라야 겠습니다.