답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사노무와 관련된 질문이 아닙니다.해당 질문은 경제, 금융 질문이 적절해 보입니다...

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.청년내일채움공제는 생애 한번입니다.따라서 퇴사 이후에 다시 받을 수는 없으니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.합의한다면 어차피 해당 사업장에서 퇴사하는 조건이므로복직하실 필요는 없고, 회사에 해당 서류 받았고 파쇄하겠다 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인의 급여에 비례에 실업수당은 주당 40달러에서 450달러까지 지급되는 것으로 확인됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5/11-5/31 급여를 6/17에 지급하여 일할된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 서면합의 있어야 합니다. 규정만으론 무의미합니다.2. 연차 신청서 받아두세요.3. 본인 동의 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.마지막 사업장에서 비자발적 퇴사를 하는 경우 이직일 전 고용보험 가입 기간도 180일 이상이라면 실업급여 수급 가능할 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 상 임금 채권 소멸시효는 3년 입니다 따라서 최저임음 미달된 금액도 지급 받을 수 있습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 상실 처리를하여야 함에도 이를 늦게 하는 경우에도 회사에 과태료가 부과 될 수 있습니다 따라서 질문자 분은 후에 연락 해도 상실신고되지 않는 경우에는 고용센터 통해 회사 담당자에 연락 부탁드리기 바랍니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출근 하셔서 일을 거부 하시면 징계 사유가 될 수 있습니다 따라서 부당한 인사 처분의 원인에 따라 관할 지방노동위원회 구제신청 제기 하시기 바랍니다