답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법상 코로나 격리에 대해서 유급으로 보장하고 있지는 않습니다 따라서 연차를 사용 하신 것으로하시거나 아니면 이틀을 무급으로 처리 하시 건 해야 합니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 시 실업급여를 받기 위해서는 이직일 전 18개월동안 고용보험 가입 기간이 180일 이상이거나 비 자발적 사직 정도면 됩니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용을 살펴보면 업무상 적정 범위를 넘어 질문자 분께 정신적 고통을 주는 것으로 보이므로 직장내 괴롭힘 해당 소지가 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 시에 14일 이내 지급받을 수 있습니다.법으로 14일 이내로 정해져 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사장이 바뀌었다면 근로계약 당사자가 바뀌었으니다시 쓰는 것이 맞습니다.다만, 새로 쓴 계약서에 기본급만 있다면 더 유리한 것은 맞아 보입니다.이후 연장근로에 대해서는 회사가 별도 정산해주어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성과급 지급을 약속했던 문자나 카톡 등 내역이 있다면사업장 관할 노동청에 성과급 미지급 진정 제기 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 지급에 관하여는 재직하고 있는 회사에 문의하셔서 추후 지급받으시면 되시겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 결국 이전 18개월동안 고용보험 가입기간을 기준으로 보게 되므로180일 이상에 해당하여 실업급여 수급은 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 180일 일수를 채우는 것이라면일수의 요건을 맞추는 것이므로 수급 자격 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불이익은 없습니다.육아기 근로시간 단축을 사용하는 것으로 보이는데법상 제도를 이용한 것이므로 불이익은 없습니다.