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답변 내역

요일별 부과할 수 있는 수당이 올바른지 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번에서 일요일에 근무를 시작해서 월요일 넘어가더라도시작이 휴일이므로, 10시간 모두 휴일근로 가산수당에 포함되게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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퇴사후퇴직금정산은언제를기준으로하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직한 직장에서의 퇴직일을 기준으로 14일 이내 지급되어야 하며연차수당도 14일 이내 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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퇴직금 계산시 급여외 임금인상 보상금도 포함되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일시적으로 회사가 지급의무 없이 은혜적으로, 임의로 지급한 금품은퇴직금 산정 시 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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투잡을 뛸때 4대보험이 두군데가 다 가입이 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 안 되어 급여가 큰 곳이나 근로시간이 높은 곳으로 잡히게 되며국민연금, 건강보험은 이중가입이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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4대보험 취득신고 문의(최저임금, 비과세)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.비과세 항목 제외하고 190만원으로 하며 되는데식대 20만원이 별도 있다는 사실을 소명하시면 괜찮습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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숙직(당직) 근로시간이 아리송해 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 하루 근로시간은 8시간이고1주에 12시간 연장근로 가능하니한번에 20시간 근로하면하루에 일주일분의 연장근로를 모두 사용하는 것입니다.따라서 1주에 당직을 두번 하면 법 위반이 되고, 한번은 가능해 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.07
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입사 전 근로계약서에 서명완료한 상황에서의 해고
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1) 정당한 사유가 있는 경우에 해당하여 해고가 가능한지 > 그래 보이지는 않습니다. 그런 이유로 해고할 수는 없습니다.2) 해고 통지는 이메일로 전달드리면 될지( 그 내용에 사유가 기재되어야 할까요?) > 해고사유와 해고일자(이 경우엔 입사일 취소가 되겠네요)를 명시해서 서면 전달해야 하므로등기우편, 내용증명 이용하시는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.07
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퇴직금 정산 후 재입사 시 연차, 월차 적용 기준
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.신규 입사자로 처리하는 것이 맞습니다.기존 근로관계는 종료되므로 1번이 맞겠습니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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외국인 근로자도 최저임금 적용되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.외국인 근로자도 근로기준법상 근로자에 해당하게 되므로최저임금법이 동일하게 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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주52시간 근무에서 69시간 수정 되면 정확히 어떻게 되는건가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아직 법이 개정된 것은 아닙니다.법이 입법되어야 시행 시점도 대략 가닥이 나오게 됩니다.사전에 알 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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