답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제55조가 주휴수당에 대한 근거 규정이며쉽게는1주간의 근무시간을 모두 더해서(휴게시간은 제외)나누기 5를 합니다.다만, 이때 더하는 근로시간 중 하루의 근무시간 상한은 8시간으로 합니다.(ex. 월요일에 10시간 하더라도 8시간만 산입)그러면 주휴수당이 나옵니다.(가령, 주 30시간 근무 시 나누기 5 하여 6시간 주휴수당 지급)

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자를 사용하는 사업장이라면 인근 노무사사무실이라도 방문하셔서자문계약을 하셔서 하시는 것이 바람직합니다.인터넷 사이트 보셔도 사업장의 특수성을 고려하지 못합니다.직원 급여 지급 시에는급여명세서도 교부해야 하고, 기본급이 최저임금 이상인지연장, 야간, 휴일 수당은 제대로 지급되고 있는지도 확인이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장에 일하는 직원이 여덟 명이라고 하더라도 실제 산정한 상시 근로자가 5인 미만이라면 법적으로 공휴일을 유급으로 보장하여야 할 필요는 없습니다 따라서 그런 경우라면 별도 공휴일이 있는 주의 추가 휴무를 부여 하지 않더라도 법 위반이라고 보기는 어렵습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대 보험 상으로는 A회사에서 근로관계가 중단 되지 않은 것으로 보입니다 다만 실제로 그 사이에 사직의 의사를 통해 재입사를 한 것이라면 근로관계 단절로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 무급휴가를 사용하셨다거나 월 중에 입사한 경우라면 그 시간 만큼 급여가 조정되었을 수 있습니다 다만 연장근로수당은 100% 지급 된 점을 보면 기본급은 중간에 무급휴가가 있어 그에 따라 조정 되었을 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 회식이나 주말에 등산을 강제로 참석 하게 하고 불참시에 징계나 기타 불이익 조치를 주는 경우라면 근로시간으로 산정 가능해 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식적으로 임원의 지위를 주면서 계약을 하더라도 그 실질이 업무를 지시하고 지휘 감독 하는 관계에서 근로자의 신분에 있다면 근로기준법 상 보호를 받는 근로자에 해당합니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.올려 주신 급여 명세서상 금액을 보면 한 달에 280 시간 가까이 근무 하는데 지급되는 급여 수준은 낮아 보이기는 합니다 다만 구체적인 근무시간 등 산정이 필요하니 근로계약서도 함께 올려 주시면 답변 도와드리겠습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청을 이용하는 경우에는 별도 국가에서 지원 하는 시스템이 없습니다 법률 전문가를 찾아서 사건을 위임 하여 처리 하는 것이 가장 합리적일 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무 일이 아닌 토요일에 출근을 하여 근무를 하는데 별도 연장근로수당이 지급 되지 않는다면 임금체불이 될 수 있습니다