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근로계약서 상 기본급이랑 실제로 받은 기본급의 금액이 차이가 나요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 무급휴가를 사용하셨다거나 월 중에 입사한 경우라면 그 시간 만큼 급여가 조정되었을 수 있습니다 다만 연장근로수당은 100% 지급 된 점을 보면 기본급은 중간에 무급휴가가 있어 그에 따라 조정 되었을 것으로 보입니다
고용·노동 / 임금·급여
23.03.06
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회식이나 주말 등산 요구는 야근비를 안줘도 되는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 회식이나 주말에 등산을 강제로 참석 하게 하고 불참시에 징계나 기타 불이익 조치를 주는 경우라면 근로시간으로 산정 가능해 보입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.06
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임원만 있는 주식 회사가 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식적으로 임원의 지위를 주면서 계약을 하더라도 그 실질이 업무를 지시하고 지휘 감독 하는 관계에서 근로자의 신분에 있다면 근로기준법 상 보호를 받는 근로자에 해당합니다
고용·노동 / 구조조정
23.03.06
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급여명세서에서 보이는 급여랑 실제 계산방식이 달라도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.올려 주신 급여 명세서상 금액을 보면 한 달에 280 시간 가까이 근무 하는데 지급되는 급여 수준은 낮아 보이기는 합니다 다만 구체적인 근무시간 등 산정이 필요하니 근로계약서도 함께 올려 주시면 답변 도와드리겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.03.06
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퇴직금을받아낼수있는방법은 어떻게될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청을 이용하는 경우에는 별도 국가에서 지원 하는 시스템이 없습니다 법률 전문가를 찾아서 사건을 위임 하여 처리 하는 것이 가장 합리적일 것으로 보입니다
고용·노동 / 임금·급여
23.03.06
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토요일 격주 휴무는 법적 문제가 되지 않나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무 일이 아닌 토요일에 출근을 하여 근무를 하는데 별도 연장근로수당이 지급 되지 않는다면 임금체불이 될 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.06
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5인이하 개인사업자의 직원도 고용보험 필수인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장에 근로자 수와 무관하게 한 달에 60 시간 이상 근무하는 경우에는 사대보험 모두 가입 하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.06
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포괄임금제 각종 수당 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 여기까지 위 내용이 맞을까요? > 네 맞습니다.다만, 통상임금을 기본급만으로 산정하고 식대는 제외한 것으로 보이네요.통상임금 산정에 오류가 있습니다.2. 2번째 사진의 근로계약서로 휴일근무, 야간근무가 진행되는 경우 각 50% 씩 가산하는 것으로 알고 있습니다.이때 휴일근무, 야간근무는 기본수당 100% + 휴일수당 or 야간수당 50% 인데,여기서 기본수당 100% 는 기본급이나 연장수당에 포함되는 항목인가요?> 아닙니다. 기본급에 포함되는 것은 주 40시간 근무만 포함되는 것이고주말이나 공휴일에 나와 근무하는 것은 별도 휴일근로수당으로 지급되어야 합니다.야간근로시간도 원래 야간근로하는 경우가 아니라면 연장근로로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.06
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알바생들이 금방 그만두는데 이와 관련해서 근로계약서에 넣을수 있는 조항이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사하는 경우 돈을 물어내라고 하면 위약예정 금지로 처벌됩니다.차라리 오래 근속할수록 시급을 더 높이는 방면을 고민하시는 것이 좋겠습니다.아니면 1년 이상 근로계약 체결하시고, (단순 노무직이 아니라면)3개월 수습에 대해 최저시급 90%로 적용하시되그 차액분을 6개월 근무 시에 지급하는 것으로 기재하는 것도 방법이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.06
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육아휴직 쓰고난 뒤 복직해서 6개월 지나면 받을수있는게 있다던데 어떻게 신청해야 할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.신청 방법은 근로자가 직접 혹은 대리인이 출석(우편 제출 가능)하여 육아휴직급여 신청서 (근로자 작성)와 육아휴직 확인서 (사업주 작성)를 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.06
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