답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단, 연차는 11일치까지는 받으시구요만약 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 제기하세요.그리고 부당해고 인정받으면 복직 명령 받으시고 그때 퇴사하시면 1년이 넘은 상태이므로퇴직금과 연차수당도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한국표준직업분류(제2000-2호)에 따른 내용을 참고하시는 것이 좋겠습니다.317 사무 지원 종사자사무 지원 종사자는 일반사무직원을 보조하여 문서정리 및 수발, 워드프로세싱, 자료집계, 자료복사 등의 일을 수행한다.< 주요업무 >․ 서류를 정리하고 문서를 수발한다.․ 근태 및 작업일지 등의 자료를 집계한다.․ 문서 및 기타 서류를 워드프로세서에 입력한다.․ 단위장 및 관리비서를 보조하여 방문객에 대한 접대를 수행한다. 이 소분류의 직업은 다음의 3개 세분류로 구성되어 있다.3171 일반사무 지원 종사자3172 자료입력 사무 종사자3173 비서 3171 일반사무 지원 종사자일반사무 지원 종사자는 문서정리 및 수발, 자료 집계, 자료 복사 등 사무기록의 유지와 컴퓨터를 이용한 각종 서류를 편집하고 사무용 기기를 조작한다.< 주요업무 >․ 서류를 정리하고 문서를 수발한다.․ 근태 및 작업일지 등의 자료를 집계한다.․ 문서 및 기타 서류를 워드프로세서에 입력한다.․ 컴퓨터를 사용하여 서류를 입력, 편집한다.․ 복사기 등 사무용 기기를 조작한다.< 예 시 >․ 일반사무 보조원 ․ 워드프로세서 조작원․ 사무용 기기 조작원 31711 일반사무 보조원일반 사무직원의 업무를 지원하는 자로 문서정리 및 수발, 자료집계, 자료복사 등 사무기록의 유지와 관련된 일반적인 업무를 수행한다.< 예 시 >․ 일반사무 보조원 ․ 인사기록 사무원․ 주소목록작성 사무원 ․ 작업시간 기록원 31712 워드프로세서 조작원컴퓨터를 사용하여 여러 가지 서류를 입력, 편집 및 인쇄하는 자를 말한다.< 예 시 >․ 워드프로세서 조작원 31713 사무용 기기 조작원회계기, 복사기 등 사무용 기기를 조작하는 자를 말한다.< 예 시 >․ 계산기 조작원 ․ 회계기 조작원․ 복사기 조작원 3172 자료입력 사무 종사자31720 자료입력 사무원운용지침에 따라 업무, 과학, 공학 또는 기타 자료를 처리하기 위하여 컴퓨터를 조작하고 자료를 입력하는 자를 말한다.< 예 시 >․ 자료입력 사무원 ․ 점자변환 입력원 3173 비서31730 비서단위 장에 대한 내방객 접대, 대내외 연락 및 자료정리 등의 일상적 업무와 전화의 수․발신, 사내외로부터 접수된 편지, 안내장 및 각종 문서를 분류․정리하여 보관하는 일을 수행하는 자를 말한다.< 예 시 >․ 비서< 제 외 >․ 관리비서(29111)

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해외출장도 업무상 필요한 부분이고근로계약을 체결한 근로자라면, 그것이 부당한 업무지시가 아니라면본인이 가기 싫다고 하여 법에 위반된다거나 부당하다고 보기는 어려워 보입니다.다만, 해외출장비를 본인에게 부담시킨다거나업무강도가 너무 높은 데에도 추가적인 근로시간 보상이 없다면, 이의 요구는 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.먼저, 회사엔 인사권이 있으므로 인사조치는 가능하나질문자 분의 근로계약서에 담당업무나 근무장소가 확정되어 있는 경우라면질문자 분의 동의 없이는 변경할 수 없습니다.그러나 가령, "갑은 업무상 필요성이 있는 경우 을에게 업무내용이나 근무장소의 변경을 명할 수 있고, 을은 이에 따른다."또는 "을은 정당한 이유 없이 거부할 수 없다."는 식으로 변경 가능한 단서조항이 있다면이에 대해서는 인사권에 속하는 부분이 있으므로 다투고자 한다면사업장 관할 지방노동위원회에 부당전보 구제신청이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.서울북부지방법원의 2014가단116285판결에 따르면네트제 계약을 했더라도 세전 금액을 기준으로 산정하게 되므로세후금액인 275만원 기준이 아닌 세전 금액인 약 310만원 기준으로 지급이 되어야 겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다.위 조항에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 이후 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 개인사유로 인한 병가는 근로기준법에 특별히 명시되어 있는 부분이 없어서 사내의 규정을 따르면 된다고 알고 있는데 그럼에도 이것은 꼭 지켜야 한다는 것이 있나요?> 없습니다.2. 개인 사유로 인한 병가가 사내규정에 따라 무급인데, 무급병가 휴가 중 몇일간 재택 및 원격 등의 업무를 하게 되어 이에 따른 일급여를 지급하게 되는 것은 무방한 것인가요?> 네 그건 근로에 해당하므로 급여가 지급되어야 합니다.3. 이외의 무급병가 휴가 관련된 꼭 유념해야할 사항이 있을까요? > 퇴직금이나 연차에 있어 근속기간 인정에 있어 어떻게 처리되는지 확인이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 첫달 미가입으로 보이고다음 달부터 다음 달 급여에 대한 건강보험료와 장기요양보험료가 공제될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 것은 아닙니다. 따라서 한 명씩도 채용이 가능합니다.그리고 기숙사를 제공하는 것은 의무가 아닌 재량입니다.외국인고용법제22조의2(기숙사의 제공 등) ① 사용자가 외국인근로자에게 기숙사를 제공하는 경우에는 「근로기준법」 제100조에서 정하는 기준을 준수하고, 건강과 안전을 지킬 수 있도록 하여야 한다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이후 카페 운영하는 사장님이 고용을 승계한 것이 아니라면부당해고 소지가 있어 보입니다.다만, 상시근로자 5인 이상 사업장일 때 부당해고 여부를 다툴 수 있게 되지만5인 미만이라 하더라도 해고예고수당 청구는 가능해 보입니다.