답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 반드시 집이다, 반드시 기숙사다라고 정해져 있는 것은 아닙니다.다만, 집을 가는 것이 통상적인 경로가 아니라고 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.환급금은 전에 다니던 회사에서 인사팀에서 처리 후에 질문자 분께 입금해줄 것이므로 해당 부서에 문의 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 자금문제상 가능하다면 문제 없어 보입니다.다만, 법으로는 퇴직 후 14일 이내 지급하도록 되어 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간도 180일 이상 될 것으로 보이고마지막 사업장에서 권고사직 퇴사하였으므로 문제 없어 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.현재 국내 노동법상 겸직이 금지되어 있지는 않습니다.따라서 회사에 승인도 받았다면 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 계약기간이 2022년 9월 4일부터 2023년 9월 3일까지입니다. 이런 경우 1년 만근 시 퇴직금이 지급이 되나요? 아니면 9월 4일까지 근무을 해야지 퇴직금을 받을 수 있나요?> 9월 3일까지만 해도 나옵니다.2. 2022년 12월 31일까지 근무 후 최저시급 인상으로2023년 1월 1일부터 2023년 9월 3일까지 계약서를 다시 작성하였습니다.새로 적은 근로계약서 상으로는 2023년 새로 작성한 계약서 때문에 1년이라는 기간이 나오지 않는데, 실제 근무한 기간이 1년이라면 퇴직금을 받을 수 있는지요? > 실제 근무한 기간으로 1년이 되면 나옵니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.13개월 근무했다면, 120일분이 나오며평균임금의 60%가 지급되는데이는 질문자 분의 근무시간과 근무일을 알아야 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로계약서 상에는 네트 계약이라는 명시가 없고, 임금 구성 내역 또한 네트 계약이라고 볼 수 없는 것 같은데, 임금명세서에서 사대 금액 공제 부분에 (네트- 사업장 부담)이라고 적으면 , 네트 계약이 되는 건가요? > 그렇게 보시면 될 것 같습니다.2. 퇴직 시 네트 계약이라며 실수령액만을 기준으로 퇴직금 산정을 하였고, 미사용 연차에 대한 수당도 지급하지 않았는데 정당한 건가요? > 문제가 있어 보입니다. 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.누구는 선택권을 주고 누구는 안 준다고 하더라도인사권에 속하는 것이므로 그것을 두고 법에 위반된다고 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간 미부여의 경우에는일단 휴게시간 미부여 진정 제기하시고휴게시간은 무급처리 되었을 것이므로 그 시간에 대한 임금체불 진정도 같이 제기하시는게 좋겠습니다.