답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 주 중의 근무일과 주휴일을 정해두고주휴일에 근무한 경우에는 휴일근로그 외에 하루의 휴무일은 연장근로로 처리하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 신청한 근로복지공단에 연락하셔서진행 중인 사건에 대해 진행 경과를 확인해보시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 취업규칙을 신고 했다면 어떻게 확인할 수 있나요1-1. 신고한 취업규칙을 확인 할 방법이 있을까요? > 노동청에 연락해보시면 됩니다.2. 취업규칙을 신고하지 않았다면 지금이라도 신고 하면 되나요..? > 네2-1. 혹시 늦게 신고해서 받는 불이익이 있나요? > 먼저 신고하시면 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그럴 것으로 보입니다.다만, 지나치게 높아진 특수 케이스에 있어 법원은 그 이전 3개월로 평균임금을 산정한 바 있으니 참고 바랍니다.2. 퇴직일 이전 3개월동안 해당 급여가 최대한 포함되는 때에 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용유지지원금을 받거나 외국인 근로자를 사용하는 경우에는권고사직 시에 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면포괄임금제의 경우에는 사전에 약정된 금액 이상의야간, 휴일근로 등이 있는 경우 차액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기금에서 체당금을 지급하게 되면해당 금액만큼을 소송을 통해 사업주로부터 징수하게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 후 1년 미만인 근무자는 매월 개근 시 1개씩 발생하고1년 이상 근무자는 연간 출근률 80% 이상 시 15개의 연차가 발생하며3년 이상 근무자는 2년마다 1개씩 증가하며 25개를 한도로 증가합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입하지 않으면 말씀하신 실업급여 수급 자격은 인정될 수 없을 것으로 보여집니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 근무하므로연차휴가는 하루 3시간치로 15일씩 발생할 것으로 예상됩니다.