답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이상한 논리네요경험상 논리로 이야기해도 대화가 안 통하니퇴사 후에 노동청에 임금체불 진정이 나아 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.회사는 잘 되고 있으나 무급 휴직이 60일이 지나고 있습니다.실업급여를 받을수 있을까요? > 2개월이라면 간으해 보입니다.2. 실업급여를 받기위해 사직서를 쓰더라도 60일이 이전 시점에 사직서를 회사에서 진행하면어디에 호소해야할까요? > 노동위원회에 부당해고 구제신청이 필요해보입니다.3. 저에 대한 거짓 악성루머 (회사를 여러개 가지고 있고 엄청 수익을 취득했다는등..)을 직원을 통해퍼트리고 있습니다. (물론 해당 내용을 들은 직원이 있으며 녹취는 되지 않았습니다.)이 경우 무고죄로 신고할수 있을까요? > 직장 내 괴롭힘으로 진정 제기하시는 것이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 것은 최종 퇴직하는 사업장에서의 이직일을 기준으로 이전 18개월 안에 들어와야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 일하며 1주의 소정근무일을 모두 근무했다면주휴수당은 지급받아야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.나라에서 지급되는 수당이 어떤 것인지 명확히 말씀주셔야 그에 따라 판단이 가능합니다.다만 정부 지원금을 전달만 하는 것이라면 노동청 진정은 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구태여 .둘다 제기하실 실익이 없습니다.경험상 노동청이 더 빠르게 해결받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 해고에 정당한 사유가 요구되나해고예고 조항은 따로 적용이 되지 않습니다.인근 노무사사무실 방문하셔서 부당해고를 다투시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근로에 종사하지 않더라도해당 업무 중 이동하는 시간이나대기하는 시간도 근로시간에 포함되며하루 8시간 초과 시간은 연장근로입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.2. 육상운송업의 경우에도 연속휴게를 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 사규에 겸직은 사전 승인을 받도록 하고 있는데사전 승인 없이 겸직을 해서 업무에 지장을 준다면 징계 사유가 될 수 있습니다.