답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장내 괴롭힘으로 인한 퇴사와 인수인계에 대한 내용은 서로 별개의 것이므로 가급적 지켜서 인수인계 후에 퇴사하시기 바랍니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기한 이후에 다른 회사에 근무 할 수도 있지만 다른 회사에 근무 하는 것을 상대측 회사에서 알게 되는 경우 원직 복직을 할 수 있으므로 주의 하시기 바랍니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.타인 계좌로 급여를 수령하는 것은 임금 직접 지급 원칙에 위반 되고 총 12년 근무 하셨으므로 12년치에 대한 퇴직금을 받을 수 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 인사팀이나 총무팀에 기준 소득 월액이 어떻게 신고 되었는지 한번 문의하시는 것이 좋겠습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입하였고 고용보험 가입 기간이 180일이상이라면 권고사직으로 퇴사 하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 69시간은최대 근무시간을 69시간에 맞추겠다는 것이지모든 근로자가 69시간씩 일하라는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.청년내일채움공제 운영기관이 있습니다.기관에 문의하시면 보다 자세한 답변 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 신고 가능합니다.조금 악질적이네요.노동청에 신고하셔서 못 받으신 임금 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자측 대리 노무사가회사가 노동청에 제출한 자료를 정보공개 청구한 경우노동청이 회사에 의견을 물었을 때를 말씀하신 거라면거절하셔도 노동청 판단 후 공개 여부 결정하니크게 걱정 마시고 거절 의사 표하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.오히려 해당 내용은 불법파견 소지로 보입니다.파견관계가 아니라면 원청에서 하청에 직접 지시할 수 없습니다.