답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장이 이전해서출퇴근 왕복 3시간 이상인 경우에는실업급여상 자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명확한 해고 의사를 들이시기 전까지회사 나가지 않으면 오히려 해고에 대한 건수를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2월 8일을 기준으로 한달을 기산하여퇴사를 하시더라도 큰 무리는 없어 보입니다.사직서 작성이 퇴사에 필수는 아니며인수인계 등 퇴사에 앞선 의무만 잘 처리하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 퇴사하고자 하는 날을 기준으로 한달 전에 이야기해서 사직일을 협의하는 것이 보통이긴 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겸직이 법적으로 금지되는건 아니니 가능은 하나회사에서 겸직 금지하는 경우가 있으니 사규를 확인 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴무 지정이라는게 연차를 말씀하시는 거라면연차 시기지정권 침해로 노동청 진정이라도 제기하시는 게 방법입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.저희회사는 들어온지 얼마되지않은 직원에게 생기지도않은 월차를 당겨쓰게하고 만약 퇴사시 당겨쓴 월차는 급여에서 차감지급 한다고 하는데 이렇게 하면 불법아닌가요? > 발생하지 않은 연차가 없으면 휴가를 안 줘도 회사 잘못은 아닙니다.근로자가 원해서 먼저 주는 휴가라면 근로자에 유리한 것인데, 왜 불법이라 생각하시는지 모르겠네요.그리고 휴무를 직원이 원하는 날짜를 정할수가 없어서 연차를 이용하여 쉬려고하는데 그렇게한다면 원하는날 지정하여 쉴수있을까요? 회사가 거부하면 어떻게 해야하나요? > 휴가는 근로자가 원하는 날에 사용해야 하는데, 회사가 거부한다면 연차 권리 침해 소지가 있어 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 육아휴직 급여 첫 3개월 간 월 상한액 이상인 경우에는 육아휴직 급여 지급 제한이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.분 단위까지 받기는 어렵습니다.그게 만약 사장님이 일을 더 시켜서5분, 10분 이런 식으로 일을 더 했다라면 모를까그냥 마감하면서 조금 넘어간 것으로는 쉽지 않습니다.물론 가령 카페에서 알바 퇴근시간이 10시인데항상 라스트 오더를 10시까지 받아서 실제 퇴근이 10시가 될 수 없는 경우에는그런 시간들에 대한 임금 청구도 가능은 해보이나이를 증빙하려면, CCTV 자료나 포스기에 찍힌 주문 시간 등 확인 외에는 쉽지 않아 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공기업은 물론 일반 사기업에서도 구직자가 숨기면 알기 어렵습니다.다만, 공백기간에 대해 면접 때 확인을 하는 수준밖에 되지 않습니다.