답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 그 주의 근무일을 모두 출근한 경우 지급됩니다.따라서 지각이나 조퇴는 결국 출근으로 인정되므로 주휴수당 지급에 문제 없습니다.다만, 결근은 그 주의 주휴수당이 전부 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 퇴직하고 나서 바로 신청도 가능하나실업인정 등 기간 소요로 인해 결과적으로 보름 정도 시간이 소요됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 최종 퇴직하는 사업장을 포함해, 그 이전 18개월동안180일 이상의 고용보험 가입기간이 있고계약만료, 산재로 인한 휴직 불가, 해고 등의 사정이 있다면실업급여 수급 자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.먼저, 근로기준법엔 다음의 조항이 있습니다.제9조(중간착취의 배제) 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다.이 조항 위반이 보이고제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다.위 조항에도 위반 내용이 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직 의사를 표시하고 한달이 지나면 퇴사할 수 있습니다.그 전에 퇴사 못 하는 것은 아니나, 그런 경우엔 그 기간이 무단결근이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식적인 사항보다는실질이 출 퇴근시간의 규율을 받고연차 사용 시에 회사에 승인을 받고, 해당 사업장에 전속되어 근무하며고정급을 받는 등 사업상의 리스크를 진다고 보기 어렵다면근로자에 해당할 소지가 있어 보입니다.그렇다면 1주 15시간 이상 근무하고 1년 이상 근무했으므로 퇴직 시에 퇴직금 수령 가능해 보이나회사에서 지급하지 않을 것으로 보이므로 사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 기재 항목 중 위법한 내용은 보이지 않습니다.다만, 실습기간이 실제 근로제공한 기간이라면 일 2만원은 최저임금 위반 시에는문제 소지가 있어 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 4대보험 상으로 국민연금과 건강보험은 1일을 기준으로 보험료가 부과되고그 외에 연차나 퇴직금 등에 있어서는 불리한 것은 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 감단직 인가를 받은 회사에서 근로자 간 상호협의로 근무스케줄을 일부분 바꾸는 것으로 인해 회사가 감단승인 취소되는 사유가 될 수 있나요? > 될 수 있습니다.2. 감단승인을 받은 근로자는 반드시 일정 근무형태를 유지해야 한다는 감단직 근로조항이 있나요? > 근로기준법엔 없지만 근로감독관 집무규정에는 있습니다. 반드시 일정한 형태를 유지한다기 보다는승인 받을 때의 근로조건 내용을 변경한 경우에는 취소 사유가 될 수 있습니다.3. 연차를 2일 이상 사용하기 위해서 어쩔 수 없이 근무 형태를 일부분 바꿔야하는 상황입니다. 이부분을 사용자와 협의를 통해 바꿀 수 있을까요? > 협의하여 변경하고 감단 변경 신청하면 됩니다.4. 사용자가 일정한 근무패턴을 유지하기 위해 연차 연속 사용을 제한하는것은 문제가 없나요? > 연차 사용 권리는 근로자에 있지만 사업 운영상 시기 변경할 수 있으므로 반드시 문제된다 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 이직한 다음 날부터 1년간 받을 수 있는 것이기 때문에가급적 빨리, 바로 다음 날부터도 신청하시면 됩니다.