답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 이전 급여로 지급됩니다.작년 연봉 3천인데 이번에 3200이라 거절하면3천을 기준으로 지급됩니다.3200은 질문자 분이 싫다했는데 3200을 지급할 이유가 없죠

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.화요일을 유급주휴일로 보면4번이 될 것 같네요1/312/7 14 21총 4번입니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 급여를 주휴수당 미포함으로 급여 받으신다면사업장 관할 노동청에 주휴수당 진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.마지막 날의 근무가 넘어 그 다음 날로 넘어갔다고 하더라도 퇴직일엔 변함이 없습니다.다만 마지막 근무일이니 조정을 통해 데이 근무로 변경 이야기해보심이 어떨까요

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.코로나 백신 접종 증명사실을 확인할 수 있는 서류를 제출하라고 하시는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.승진연한을 늘린다면 불이익 개정으로 보입니다.근로자 과반 동의 받아 사업장 관할 노동청에 변경 신고 하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사팀은 말 그대로직원의 인사 즉.입사부터 퇴사에 이르기까지교육 평가 보상 유지 등 다양한 업무를 하며강도는 회사마다 다릅니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금은 세전 금액만 맞추면 됩니다.세후 금액으로 최저임금을 맞출 필요는 없습니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 퇴사 통보를 하여회사에서도 이를 받아들여 수리된 것이므로임의로 번복할 수 없고 회사 승인을 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가급적 협조하여 주는 것이 좋습니다.노동법에선 별도 퇴사 통보일에 대해선 정하고 있진 않으나계약서에 그와 같이 기재하였다면 가급적 협조하시고불가피한 경우에는 퇴사하시되, 그로 인한 실질적 피해 발생한 경우라면 손해배상 책임이 있을 수 있으나정말 긴급한 프로젝트 전에 퇴사하여 손해를 끼쳤다거나 하는 등의 사정이 아니라면남은 인원에 업무 가중이 있다 하여 손해로 보기는 어려울 것 같습니다.