답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년이 되는 시점에 15개의 연차가 발생하고, 1년 미만 때 못 사용한 연차는 소멸을 하는데이때 정산을 따로 안해줍니다.그래서 연차촉진제 1차, 2차 통보를 하고 있는데1. 이때 2차까지 통보하였음에도 불구하고 연차 소진을 못해서 소멸시에해당 근로자가 돈으로 달라고 노동부에 신고를 하면 돈으로 줄 수 밖에 없는 건가요? > 절차와 기간을 맞추어 했고, 근로자가 휴가일에 출근해 근무를 하는 것에 대해 노무수령거부까지 했다면주지 않아도 됩니다.2. 한 근로자가 1년이 넘어가는 시점이 되자마자 퇴사를 하면 연차 15개는 정산을 해주는게 맞나요? > 만 1년하고도 하루를 더 근무해야 15개가 발생하고, 만 1년만 근무하면 15개는 발생하지 않고기존 11개만 남게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용만 보았을 떄에는실업급여 수급 자격상 퇴사 사유는 인정되나고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 가능해보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 위반됩니다.근로자와 협의하여 연차를 사용하게 할 수는 있지만연차를 강제하여 사용케할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지급할 수 있다라고 되어 있어서회사에서 내부적으로 퇴사예정자에 지급 안 하기로 한 이상지급하지 않을 수 있으므로 인사팀에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서는연차 미사용 분에 대해서 모두 수당 지급하여야만 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바를 하시더라도 주 15시간 미만으로 하거나지급받은 금품이 150만원 이하라면 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금에 산정되는 연차수당은 이미 발생한 수당이므로회계연도 단위로 운영했다면 그에 따라 산입하면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가 보낼 경우에는 근로자 본인 동의가 있어야 합니다.동의 없는 경우에는 5인 이상 사업장이라면평균임금 70%를 급여로 지급해야 합니다.회사에서는 4대보험 관련하여 아래의 신고를 하시면 됩니다.1. 고용, 산재보험 : 근로자 휴직 등 신고서 (근로복지공단)2. 국민연금 : 국민연금 납부예외신청서 (국민연금공단)3. 건강보험 : 휴직자 등 직장가입자 보험료 납입고지 유예신청서 (건강보험공단)

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보수총액 미신고 사업장은 과태료(최대 300만원)이 부과됩니다.그리고 비과세 항목에 대해서도 인정받지 못하고 전부 보수로 잡힐 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서근로자가 연차를 전부 사용하지 않고 미사용한 잔여분이 있는 상황이라면퇴직 시에 수당으로 지급해주어야 합니다.