답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자발적인 퇴사여도 실업급여 수급은 가능합니다.단, 사유가 제한되어 있는데요다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우사업장의 이전도 인정되므로 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.조사가 안 이루어진다고 흐지부지 되지는 않습니다.다만, 질문자 분이 근로감독관에게 계속 연락하셔서 재촉하셔야 감독관도 사건에 신경을 씁니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 연차수당을 청구하기 위해 직전년 10개 연차에서 3개 사용 후 7개 잔여 연차 외에 2023년2월7일이 지난시점에서 올해 15개 연차가 발생하는게 맞을까요? > 총 연차 26개 발생하게 되므로, 3개 제외한 23개입니다.2. 권고사직의 경우 법적인 문제, 회사에 피해를 입혀 당한게 아닌경우 실업급여 신청이 가능한가요? 가능하다면 어떻게 신청을 해야할까요? (신청에 필요한 서류중에 이직확인서가 있던데 이건 뭔가요..) > 가능합니다. 이직확인서는 퇴직 이후 회사에 요청하시면 됩니다.3.퇴직금 계산은 특정사이트에서 자동으로 해주는것으로 알면 될까요? > 퇴직 이후 회사에 퇴직금 지급명세서 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차를 사용하는 것은 아니고민방위기본법에 따라 사업주는 근로자가 훈련에 참가하는 데에 있어 무급처리할 수 없으므로 유급처리해주어야 하겠습니다.제27조(직장 보장) 타인을 고용하는 자는 고용하는 자가 민방위 대원으로 동원되거나 교육 또는 훈련을 받은 때에는 그 기간을 휴무로 하거나 이를 이유로 불이익이 되는 처우(處遇)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 해석을 두고 본다면감액분에 대해서는 소급하여 지급하는 것이 맞아 보입니다.그러한 경우에는 사규와 근로계약서 개정을 통해 문구를 다듬으실 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 연차수당을 청구하기 위해 직전년 10개 연차에서 3개 사용 후 7개 잔여 연차 외에 2023년2월7일이 지난시점에서 올해 15개 연차가 발생 후 22개의 연차 수당을 받는건가요? > 총 26개 연차 중에서 3개 사용하셨다면, 23개에 대해 받게 됩니다.2. 권고사직의 경우 법적인 문제, 회사에 피해를 입혀 당한게 아닌경우 실업급여 신청이 가능한가요? 가능하다면 어떻게 신청을 해야할까요? 회사에 요청해야할 서류가 어떤건가요? > 권고사직은 실업급여 신청 가능합니다. 고용센터 방문하시면 됩니다.3. 근로법 제26조 해고의 예고 30일전에 못받으면 통상임금을 지급받을 수 있나요? > 즉시 해고예고수당 받을 수 있습니다. 단, 근로기준법 시행규칙에 정한 예외 사유 미해당 시4. 실업급여와 3번의 경우 추가적으로 같이 받을 수 있는건가요? > 네5. 연차수당,퇴직금,실업급여에 대한 사업장규모 제한이있을까요 > 연차수당은 5인 사업장 이상만 해당됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 개정이 되어 봐야 아는 거라아직 확정적으로 언제 될 수 있다고 답변드릴 수 있는 상황은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 아닙니다. 이후 근무하시고 마지막 퇴직한 사업장에서 권고사직 등 비자발적 사직 있으면이번에 퇴직하신 사업장도 18개월 범위 안에 있으면 산입 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.징계해고로 보입니다.징계해고 시에는 보통 회사에서 자체적인 비위행위 조사를 통해 조사 보고를 하고그 보고서를 토대로 인사위, 징계위에서 심의해서 징계 여부를 결정합니다.다만, 이런 절차들이 법에 정해져있지 않아, 사규에서 정하기에 따라 감사팀에서 바로 해고 통보도 할 수 있긴 하겠습니다.그러나 이 경우엔 해고의 사유나 양정에 대한 검토가 얕을 것으로 보이므로 부당해고 구제신청 제기하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간 알바라고 하더라도, 해당 편의점이 상시근로자 5인 이상 사업장이라면야간근로수당은 밤 10시 이후 ~ 오전 6시 이전 근무자에 대해 지급되어야 합니다.