전문가 프로필

답변 내역

약속한 파트와 다른 파트 업무 지시 불합리한게 맞는지?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그게 소속 부서나 소속 파트가 다른 경우에는민사 소송 등을 통해 가능할 수도 있지만 (물론 이 경우 상담은 변호사 상담이 필요합니다.)단순 업무 분장이나 지시, 역할 분장에 대한 경우라면 어려울 듯 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.20
0
0

퇴직금 중간정산도 사유가 발생해도 몇년 지나면 할 수 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 시에 지급받는 것인데2019년 연말정산과 어떤 상관이 있는 것인지 이해가 어렵네요.보다 구체적으로 확인 후 다시 질문이 필요할 듯 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.20
0
0

계약직 계약만료 한달 전에 재계약 의사가 없음을 알리면, 정상적인 계약만료로 퇴사가 가능한지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에도 결국 근로자에 계약 종료에 대한 귀책과 의사가 있게 되는 것이므로가급적 회사와 그냥 협의하셔서 계약만료로 처리하시면 될 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.20
0
0

연차 촉진제도 중 의무사용일수는 기업이 정하는 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 정해져 있지 않습니다.따라서 연차를 15일 모두 촉진 대상할지일부만 할지도 회사에서 정하기 나름입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.20
0
0

겸업금지조항이 정해져 있다면 무조건적으로 효력이 있는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에게도 직업선택의 자유가 있으니무조건적인 겸직 금지는 부당성이 있으나근무시간 중이나, 겸직으로 인해 회사에 명예훼손, 근무태만이 발생한다면징계사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.20
0
0

직장내 고롭힘의 문제로 회사를 퇴사 할 경우 고용보험 대상인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 고용보험 말씀하신게 실업급여로 보이기는 하는데사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우3의2. 「근로기준법 」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우에도 실업급여 지급 대상은 됩니다.다만, 고용보험 가입기간 180일 이상은 되어야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.20
0
0

연장,야간,휴일근무수당계산시~시급계산방법
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.모두 통상임금 해당할 것으로 보입니다.330만원 / 209시간 = 15,789원시간당 15,789원 받으시면 됩니다.(5인 미만 사업장으로 연장, 야간, 휴일 가산 없음)
고용·노동 / 임금·급여
23.02.20
0
0

인사발령시 의원면직이란게 도대체 뭔가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.의원면직이라는 용어는 공무원 사회에서 차용해온 용어로 보이기는 하나결국 근로자 본인의 원(요청)에 의해 퇴사하는 것을 말합니다.일반 기업에서도 간혹 사용합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.20
0
0

퇴직시 연차는 근로기준법 기준일까요 계약서 기준일까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 근로기준법에서 정한 연차보다 더 부여해왔다면수당 지급도 그 개수 기준이 될 것으로 보이나간혹 회사에서는 미사용 연차에 대해서회사가 임의 추가 지급한 것은 제외하는 경우도 있으니 사규 참고가 필요하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.20
0
0

수습기간이 있는 이유가 과연 무엇일까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 신규 채용한 직원인데면접이나 서류 전형을 거쳤다고 하더라도실제 근무 과정에서 적성이나 역량이 안 맞을 수도 있기 때문에일종의 시험 과정이 있는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.20
0
0