답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순 수습기간에 대해서만 문의하셨으므로최저임금법상 수습기간 최저임금 미적용은 따로 검토하지 않습니다.이 경우에도 근로자인 질문자의 자진퇴사이므로그를 두고 수습제도의 위법 여부에 영향을 미치지 않으며3개월 기간두고 3개월 수습을 둔다고 하더라도이는 이후 해고 과정에서의 적절성 여부로 따져질뿐그 자체로 법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 급여항목이 기본급, 식대, 운전보조금이라면이 금액을 모두 더해서 209시간으로 나눠주세요.209시간은 월간 유급처리되는 시간으로(주 40시간 + 주휴 8시간) * 365일 / 12개월 / 7일입니다.그리고 상시근로자 5인 미만 사업장이므로연장근로 "가산"수당은 없으므로일한 시간에 대해 통상시급으로 1배 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 이때 승인을 하여도 무방한가요? > 사규가 없는 경우, 의사결정자 결재 받아 승인하면 됩니다.2. 승인시에는 해당일수 및 주휴수당은 급여 제외가 맞는거지요? > 네 맞습니다.3. 이렇게 승인을 하였을 시 다른 직원들도 돈 덜 받겠으니 나도 좀 쉬겠다 이런식의 스탠스를 취할까봐 걱정인데승인규정 자체는 회사 내규에 따르는건가요? > 네 맞습니다.4. 병가도 무급휴가 보내도 상관이 없나요? 근로기준법상 무급으로 보내면 안되는 병가가 있나요? > 병가는 법상 보장된 것이 아니어서 무급도 괜찮습니다.5. 무급휴가시에는 퇴지금 산정할 때 이 기간 작아진 월급 포함하여 1/12로 하면 되는건가요? ( DC형) > 네 맞습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사마다 다르기는 하나보통 총급여에는 복리후생을 산입하기도 하나사내 대출의 경우에는 인정상여로 지급되었다고 하더라도결국 상환되어야 하는 것이므로 제외하는 것이 타당해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직 근로자의 경우에는원칙적으로 해고가 아닌 단순 계약 만료이기 때문에1개월 전에 예고할 필요는 없기 때문에 바로 통보하여도 무방하나계약직 근로자의 이직 준비 및 사회통념 고려하여 1개월 전 안내가 바람직하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 회사에 알리셔서 병가 신청하시고관할 근로복지공단에 산재 신청하시는 것이 바람직하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 법으로 신혼여행 휴가는 별도 경조휴가로 보장되어 있지 않습니다.다만, 사규나 노조가 있는 경우 단체협약에 해당 휴가가 보장되어 있는지 체크해보시고만약 해당 내용이 없다면 요구는 어려울 듯 하고, 협의하셔서 받으시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 파견직은 파견간 회사의 지시를 받고도급사는 채용한 회사의 지시를 받습니다.(고객사 지시 아님)2. 도급근로자는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 급격히 낮아지는 경우에는 그 이전 3개월 또는 이전 1년으로 계산하는 경우도 있지만 법에 정해진건 없습니다.2. DC형은 매년 받은 급여의 1/12를 납입하게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 보상휴가를 줄 때에는 1.5배가 맞고사전에 근로자 동의를 받아 대체를 할 때에는 1:1도 가능합니다.