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연차 발생기준이 법과 회사내규가 다를 수 있나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무년수가 1년을 넘어가면 연간 15개씩 발생합니다.그리고 15개 중에 3개가 여름휴가라고 하는 것은실질은 연차휴가로 부여했는데다만 명칭이나 사용이 전직원 일괄 또는 특정 시기 사용으로 여름휴가로 명칭하는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.15
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회사에서 연차관련해서 붙여쓰지말라고하는데요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가에 대하여는 시기 지정권이 근로자에게 있다보니근로자가 자유롭게 쓸 수 있는 것이 원칙이지만사용자도 인사권이 인정되다보니사업의 운영에 따라 어느 정도 시기변경권 행사가 가능합니다.따라서 교대근무제라는 특수성에 비추어 어느 정도는 제한을 둘 수는 있을 것으로 보이기는 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.15
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퇴직금을 수령할 때에 퇴직금에 상여금도 포함이 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여금이라 하더라도 그것이 사규 또는 계약서에 따라회사에 반드시 지급되어야 하는 것이라면 임금으로 볼 수 있습니다.따라서 이 경우엔 3/12만큼 평균임금으로 산입되어 퇴직금에 반영이 되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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연차수당 지급방법세 대해서 궁금해요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 통상시급을 기준으로 보통 8시간을 곱해서 지급합니다.따라서 보통 미사용 연차 일수에 대해 지급하는 것인데점심시간 제외는 어떤 말씀이신지 잘 모르겠네요.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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업무상 과실로 인해 개인에게 손해배상이 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인의 책임인 경우 회사가 소송을 걸 수도 있지만그 인정 가능성에 대해서는 변호사 상담이 필요해 보입니다.다만, 근로자 개인으로서는 그러한 징계 처분을 받는 경우에는해당 과실에 대한 적은 책임을 기반으로 답변을 하셔야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.15
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23년 최저시금, 최저임금은 올랐는데 제 월급은 왜 안오르죠?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 협상 시기는 개별 회사마다 다릅니다.기존 급여가 최저임금에 미달되지 않는 이상최저임금이 오른다고 반드시 급여가 오르는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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급여 비과세 항목은 무엇이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.차량을 업무에 사용하는 경우 차량유지비 20만원이 있고 그 외에 연구수당 보육수당 등이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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휴무일(토) 근무 수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일 근무는 연장근로로 1.5배 지급이 맞습니다.그리고 토요일 근무가 시작된 이상 일요일 근무로 이어진 것은 휴일근로가 아닌 연장근로입니다.대신 밤 10시 이후이므로 야간근로가 가산됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.15
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시간제 일용근로자도 통상임금을 구할수있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 산정은 통상 평균임금으로 합니다.통상임금은 일용근로자도 산정 가능하며 보통은 통상임금보다 평균임금이 높은 편입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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년차 수당 지급은 의무사항인지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30인 미만 사업장이더라도 5인 이상이라면 미사용 연차에 대한 수당은 지급되어야 합니다.그리고 연차는 통상 1년 유효기간을 두는데 사규를 두는 경우 2년까지로 연장할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.14
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