답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 노동관계법령상 아웃소싱 근로자에 대해서 별도 급여 지급의 기준을 정하거나 공제액의 한도를 정하여 두고 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 받는다고 회사에 불이익이 가는 시스템은 있지 않습니다. 다만 사실과 다른 사유로 실업급여 수급하도록 한다면 부정수급에 따른 처벌 리스크는 있겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 4일 근무자와 같이 단시간 근무자는 근로조건도 비례해서 적용받게 됩니다.따라서 주휴 6.4시간 적용하면 최저시급 기준으로1.605.077,76원 이상은 되어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 급여로 지급되는 항목은 모두 연봉에 포함해서 계산합니다.그리고 상여 산정 시 반영할지는 회사 재량이며, 퇴직금 산정 시에는 포함되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정으로 꼭 가야 하는 사항으로 규정된 것은 아닙니다.다만, 회사에서 강제로 참석하게 하면서 별도 수당 지급이 없는 것이 문제로 보이므로퇴직 시 또는 계속 재직하는 경우 가급적 이른 시일에 관할 노동청에 임금체불 진정 제기가 적절해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약기간 만료 실업급여 수급 가능해 보입니다.퇴사 시, 입사일 기준 재산정된 연차 기준으로 미사용분은 수당 지급될 것으로 보입니다.만 1년 ~ 2년 사이 근무하셨으므로, 총 연차는 41개가 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규상 월 며칠 이상을 출근하면 급여를 전부 지급한다는 규정이 있지 않은 한그 달의 근무일을 모두 마쳐야 온전히 월급을 모두 받을 수 있습니다.25일에 받더라도 그 이후 근무가 없다면, 부당이득으로 반환하여야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에서 반드시 한달 전에 통보하도록 정하고 있지는 않습니다.다만, 민법상 한달 전에 사직을 통보하면 효력이 있다고 보기 때문입니다.따라서 당일 퇴사 통보한다고 해서 법령에 따라 처벌되거나반드시 회사에 어떤 손해배상을 해야 하는 것은 아니지만경우에 따라서는 회사에 발생한 손해액을 배상하는 문제가 있을 수도 있고인수인계 등 문제가 있으므로 가급적 일정기간이라도 협의하셔서 퇴사하는 것이 바람직하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 법령상 연차대체 제도는 사업장의 휴일 또는 휴무일과 같이원래 출근 의무가 없는 경우에 사용할 수 없습니다.따라서 공휴일에 연차대체는 불가합니다.(5인 이상 사업장의 경우)현충일은 현재 대체공휴일이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일은 근로계약서에 기재되어야 하는 사항으로근로자와 사용자가 합의하여 정하는 사항입니다.따라서 어느 일방이 거부하는 경우에는 휴일을 변경할 수 없습니다.과거에는 근로자의 요청에 따라 회사의 동의하여 변경한 것으로 보이나근로자가 거부하는 경우에는 회사가 일방적으로 적용할 수는 없겠습니다.이는 회사가 거부하는데 근로자가 임의로 휴일 변경하여 쉴 수 없는 것과 마찬가지입니다.