답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 계산하는 것은 1주간 소정근로시간으로 계산하기 때문에 달라질 일은 따로 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 실제 3월에는 3/10까지 연차 사용하게 되는데이땐 회사가 보통 3/11로 퇴직처리하는 경우가 많습니다.다만, 일할계산해서 급여 주는 경우 등에서는 근로자가 보다 많은 급여를 받기 위해3/13 월이나 3/14 화로 퇴직하는 경우도 있는데, 그 부분은 회사와 협의해서 정하시면 되시겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.11개월이고 4대보험 가입 되어 있다면 어느 정도 요건은 갖춘 것으로 보입니다.다만, 실업급여는 실업의 원인이 해고 또는 권고사직, 계약만료 등 비자발적 실업이어야 하므로자진퇴사가 아닌 경우로 실업 상태가 되는 것이라면 실업급여 받을 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월 동안 180일 이상의 고용보험 가입기간이 있고퇴직 시에는 해고 또는 권고사직과 같이 비자발적 사유로 실업이 발생해야 합니다.따라서 임금체불이나 직장 내 괴롭힘, 사업장 이전 등을 제외하고는 자진퇴사는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.설이나 추석에 받는 상여는 연간으로 금액 환산해서 들어가기 때문에그 직후에 퇴직한다고 퇴직금이 올라가지는 않습니다.퇴직금은 평균임금으로 계산하는데, 평균임금은 그 기간의 일수로 나누므로차라리 5월 중 퇴사하시면 2월이 포함되기 때문에 2월의 특수성(28일)으로 퇴직금이 조금 올라가는 효과를 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 전보 처분에 대해서도 관할 지방노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다.승소 시에는 원래 근무 부서 또는 지역으로의 발령을 노동위원회가 명하게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법원 판결에 따르면 회사는 스스로 기존 징계를 취소하고, 절차상 하자 또는 사유 판단에 있어 미비를 보완하여새로운 징계를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.작년 6개월 15일 휴직하셨다면, 5개월 15일 정도 근무하셨을 것으로 예상되므로 연차 5개 발생할 것으로 보입니다.그리고 연차는 발생일로부터 즉시 전부 사용도 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 근로자 동의 없이 급여를 임의 공제해서 지급할 수 없습니다.즉, 밥 줬으니 얼마 까고 주겠다가 안 됩니다.따라서 절대 동의하지 마시고, 일방적으로 공제해서 주면나중에 노동청에 전액불 지급 원칙 위반으로 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법 제36조 조항에 따라 퇴직 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.만약 이 기간을 지나도록 지급하지 않는다면 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하셔야겠습니다.