답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 보통 가해직원에 대해서 회사 내부적인 징계를 통해 처벌하게 되는데이미 가해직원도 해고되었다면, 민형사적인 책임만 남아있을 것으로 보이는바변호사 상담을 통해 진행하시는 것이 보다 적절하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제 근로자가 근로계약기간 만료로 퇴사하는 경우에는 실업급여 대상이 됩니다.다만, 회사에서 재계약을 제안했음에도 근로자가 거부하는 경우에는실업급여 지급대상 요건 중 퇴직사유에서 요건을 못 맞출 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이고연차 사용 촉진제도를 사용한 것도 아닌데연차 미사용분을 별도 지급하지 않았다면, 대상 근로자분들이 미사용수당에 대한 청구 진정을 제기할 수도 있습니다.근로기준법 제60조에 위반될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법상 중간정산을 받을 수는 있습니다.전체가 아닌 일부만도 가능하긴 하나관련 법령에서 정한 주택구입, 전세금 마련 등의 사유로만 정해져 있고그 외의 중간정산은 무효입니다.따라서 중간정산받으려고 하시는 이유가 단지 급전이라면 불가할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약종료의 경우라면 실업급여 가능할 것으로 보입니다.그리고 1년 계약 만료라면 고용보험 역시 180일 요건을 맞출 것으로 보입니다.다만, 실업급여 하루 상한액 66,000원에 도달할 것으로 보이고며칠 분을 받을지는 고용보험 전체 가입기간에 따라 다르므로 다음 표 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 주의 소정근로시간을 개근하면 나옵니다.1주 15시간 이상 일하는 근로자 대상입니다.따라서 휴가나 휴일 등으로 쉬는 날이 있더라도주휴수당은 지급받을 수 있지만결근이 있다면 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 본인이 신청하기 때문에회사에서는 고용보험 상실신고 후이직확인서 발급을 해주면 되는데요.자진퇴사만 아니면 이직확인서까지 발급해주면이후에는 그 분이 알아서 실업급여 하실거라회사에서 하고 말고의 문제는 아닐 듯 합니다.요건만 맞으면 고용보험에서 실업급여가 나오는 거니까요

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.분기별로 정산해서 지급하기로 한다는 내용이 근로계약서에 있다면 이는 엄연한 임금체불에 해당할 것으로 보입니다.다만, 현실적으로 그 다음 달에 지급하면 노동청 사건 진행 중에 지급될 것으로 보이니 다툼에 실익은 크지 않을 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일방적 급여 삭감하겠다는 회사 의지 하에서급여 삭감 없이 기존대로 근무하려면회시와 협의해서 회사를 설득하거나노동위원회나 노동청 통해서 법적 다툼을 해야 하는데법적 복귀는 할 수 있겠지만현실적으로 법적 분쟁까지 간 사장과 일할 수 있을까요그리고 일방적 임금 삭감하는 사업장보다는새로운 곳으로 이직하시는게 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일근로 가산수당이란, 근로기준법 제56조에 따라 근로자가 휴일에 근로한 경우에 지급하는 가산수당입니다.회사에게는 초과근로를 가급적 자제시키기 위한 목적이고근로자에게는 초과근로에 대한 보상 목적입니다.제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.