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퇴사시 퇴직연금 수령 관련하여
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 후 퇴직연금은 곧바로 인출해도 무관합니다. 다만, 세무적인 부분은 세무 상담에 남겨주시면 도움 받으실 수 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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비정규직이 정규직이 되려면??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에서 예외사유로 된 특별한 경우를 제외하고는 2년 넘게 근무하거나 회사가 정규직 전환을 하는 방법 외에는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.27
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안녕하세요 계약 내용좀 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 말씀주신 바와 같이 해석하는게 보통입니다. 그리고 그 달의 급여를 그 다음 월 25일에 주는 경우는 거의 없습니다.만약 그와 같이 주고자 했다면매월 아닌 익월 25일이라 적었어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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정년은 몇 살 까지 인가요?변동이 있거나 연장 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고령자고용법상 정년은 만 60세로 규정되어 있습니다.통상 근로계약서가 아닌 사규에 규정되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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5인 이상 사업장, 하루 8시간 반 근무, 주 6일(월~토), 수습기간 3개월 포함 : 최저시급으로 계산한 연봉이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월~금 하루 0.5시간 연장근로토요일 8.5시간 연장근로주당 소정근로 40시간 주휴 8시간주당 연장근로 11시간기본급 209시간연장근로 약 48시간 * 1.5배 = 72시간총합 281시간9,620원 * 281시간 = 2,703,220원입니다.연봉은 32,438,640원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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노동법,수당,연차에 관하여 질문드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.먼저, 근로계약서의 경우에는 기간제 근로자가 아닌 이상, 최초 입사 이후 다시 쓸 필요는 없습니다.물론, 연봉이나 근로시간, 근무일 등 근로조건이 바뀌면 다시 쓰긴 해야 하지만단순히 1년이 지났다고 다시 쓰는 것은 아닙니다.그리고 근로기준법상 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우에는 연차유급휴가가 적용되므로, 10인 이상 사업장이라면당연히 연차유급휴가를 부여하고, 미사용분은 수당으로 지급해야 합니다.마지막으로 공휴일 및 근로자의 날 등은 유급휴일이 보장되므로, 이 날에 근무한 경우에는별도 휴일근로가산수당을 지급해야 합니다.소송이 부담되신다면, 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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최저시급 위반 여부 확인 가능할까요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아까 답변 드려서 상세히 작성해달라고 말씀드렸는데, 연봉 3500, 3000만원에 기본급은 얼마이고, 포괄수당은 얼마인지 알 수 없으면 최저시급을 산정해드릴 수 없습니다.그리고, 오전조, 오후조라고 해도 오후조가 밤 10시 넘어 끝나면 야간근로수당이 붙기 때문에 퇴근시간도 중요합니다.다만, 일단 주신 내용에 일반적인 상황 생각하면그냥 오전 근무와 오후 근무조로 나뉘고, 교대제는 아니라고 가정하겠습니다.그럼 결국 월~금 주 40시간 근무 + 토요일 8시간 근무하므로, 월 209시간 + 주 8시간 연장근로(월 환산 시 35시간) 기준으로최저임금 위반 여부를 살펴봐야 합니다.A 회사는 3500만원이니, 월급여 약 291만원 가정하겠습니다. 그럼 262시간(209시간 + 35시간 * 1.5)으로 나누면 기본급 시급이 약 11,000원이니 최저시급을 훨씬 상회합니다.기본급이 252만원만 넘으면 최저임금은 상회합니다. (9,620원 * 262시간)B 회사는 3000만원이니, 월급여는 250만원. 이 경우엔 최저시급을 하회합니다.A, B회사간 연봉차는 500만원이고 근무는 같다면, 아무리 복지가 있더라도 A회사가 나아 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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계약직 퇴직금 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무기계약으로 매년 1년 단위 계약을 갱신한다고 하더라도1년 하고도 남는 6개월에 대한 퇴직금까지도 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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퇴직금 체불 관련 질문입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 처벌이나 과태료 부과에 대한 내용이 아니라면 노동청 진정 등은 도움이 안 될 듯 합니다.최대한 담당자 자주 연락하여 시급한 처리를 요청하는게 현실적으로 가능해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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이경우엔 실제 연봉이 2900이 맞는지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉에 어떠한 금액을 포함하여 표기할지는 기업에 재량이 있기 때문에2900이 맞다, 2600이 맞다라는건 없습니다.다만, 통상적으로 사용되는건 매월 지급되는 월정급여 + 설명절상여 + 성과급 정도를 연봉에 포함하고복지포인트는 보통 원천징수영수증상 찍히는 금액 때 포함해서 이야기합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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