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이런 경우도 퇴직금 받을 수 있는지 궁금해서 여쮜봅니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그와 같이 띄엄띄엄 근무하신 경우에는 계속 근로로 인정되기 어려워 보입니다. 따라서 퇴직금을 지급받으시기는 어려울 것으로 보입니다.차라리 근무하신 기간 동안 1주 15시간 이상 근무하셨다면, 연차유급휴가 수당을 달라고 말씀해보시는건 어떠실까요?
고용·노동 / 임금·급여
23.01.24
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수습기간 후 재계약하기 전 퇴사
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사의 경우에는 근로자에 직업선택의 자유가 있기 때문에 근로계약서를 다시 쓰고 말고와 상관없이 하실 수 있습니다.물론 상호 예의와 존중을 위해 어느 정도 인수인계를 해야 하긴 하겠지만, 근로계약서를 쓴다고 해서 법적으로 퇴사를 못하고 하는 등의 사정은 없으니, 퇴사하고자 하신다면 솔직히 이야기하시고 성실히 인수인계 후 퇴사하시면 되시겠습니다.보통 퇴사 통지 후 한달 정도는 인수인계 기간으로 잡지만, 그 이상을 재직하도록 잡는 것은 굳이 따를 필요는 없으니 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.24
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알바 근로계약서 법정공휴일 가산임금
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따른 연장, 야간, 휴일근로수당은 지급되어야 하므로, 근로계약서에 지급하지 않기로 계약하였다 하더라도 지급은 해야 합니다. 따라서 공휴일 근무에 대한 수당 청구는 할 수 있을 것으로 보입니다.단, 상시근로자 5인 이상 사업장인 경우에만 해당됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.24
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질문 퇴직금을 받지 못하고 연락조차 안되는 상황입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴직금을 받기 위해 진정 및 고소를 할려고 하는데 가능한가요? > 고소보다는 향후 합의를 위해 진정을 제기하시는 것이 좋겠습니다. 퇴직금 미지급에 따른 진정 제기는 가능해 보입니다.2. 만약 사업주가 돈 없다라는 식으로 회피하고 노동청에서의 출석요구를 무시하면 어떻게 되나요? > 구속영잘 발부를 통해 조사를 진행하게 됩니다.3. 1년차가 되면 연차가 발생하는걸로 알고있습니다.연차를 쓰지않고 퇴사를 하였는데 연차수당도 받을 수 있을까요? > 5인 미만 사업장의 경우에는 연차유급휴가는 발생하지 않아 안타깝지만 수당은 받으시기 어려울 것으로 보입니다.4. 근로계약서 상 주휴수당에 관한 내용은 없었습니다. 주휴수당도 따로 받을 수 있나요? > 없다면 청구는 해보실 수 있지만, 통상 근로계약서에 주휴수당이 기재되어 있지 않다고 해서 무조건 받을 수 있다 보긴 어렵습니다.5. 지연이자 20% 라는게 있던데 이건 무엇인가요? > 근로기준법 시행령 제17조에 따라 임금 미지급 시 발생하는 이자입니다. 제17조(미지급 임금에 대한 지연이자의 이율) 법 제37조제1항에서 “대통령령으로 정하는 이율”이란 연 100분의 20을 말한다.
고용·노동 / 임금체불
23.01.24
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근로계약서 기간 변경 질문이요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 계약직으로 근무하셨고, 2년이 안 되셨기 때문에 당사자간 합의로 계약기간 변경하여 기간만료로 고용보험 상실신고를 하는 경우에는 실업급여 지급 대상이 될 수 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.24
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연봉근로계약서와 근로계약서는 다른가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 실무상 다르지 않지만 통상 근로계약서는 근로계약을 체결한다는 의미, 연봉근로계약서는 연봉에 관해 정하는 계약의 의미가 있습니다.2. 연봉계약서이지만 실제로는 근로계약이 1년이 아닌 연봉계약이 1년인 경우가 있습니다. 이건 그 연봉을 1년 적용하겠다는거지 근로관계를 1년만 적용하겠다는 의미는 아닙니다.3. 상여금은 통상 사규에 기재된 곳이 많아 사규를 확인해보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.23
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근로계약서 늦게쓰면 불이익이있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 늦게 작성 시에는 통상 회사에 불이익이 있고 근로자에 불이익이 되거나 하는 사항은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.23
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처음 두달동안은 해당하지 않고 유급으로 다줘야 하는게 맞나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약서에 어떻게 기재되었는지도 중요하지만 무엇보다 중요한건 실제 쉬었냐 안 쉬었냐가 중요합니다. 실제 안 쉬었다면 유급으로 받으셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.23
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안녕하세요 편의점에서 아르바이트를 하고 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 2023년도 최저시급은 9,620원이기 때문에 7,500원과의 차액분은 따로 지급을 받으셔야 합니다.그리고 1년 미만 계약직에서 수습을 이유로 감액할 수 없습니다.(최저임금법 제5조제2항) 그리고 1년 이상이라 하더라도 단순노무직은 수습을 이유로 감액할 수 없습니다.최저임금법제5조(최저임금액) ① 최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)은 시간ㆍ일(日)ㆍ주(週) 또는 월(月)을 단위로 하여 정한다. 이 경우 일ㆍ주 또는 월을 단위로 하여 최저임금액을 정할 때에는 시간급(時間給)으로도 표시하여야 한다.② 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.23
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토요일 일하는 경우, 월급 문의드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 1주 40시간 근무자를 기준으로 계산하기 때문에 1주 40시간 동일하게 근무했으므로 1번으로 산정하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.23
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