답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다수가 진정 넣었다 하더라도개별로 취하할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 신고하면 익명 보장이 안 됩니다.애초에 조사를 해야 하는데, 익명으로 하면 회사에서는 누군지 알고 조사에 임할 수 있을까요.당연히 대상자가 특정되어야 회사에서도 급여를 줬다 안 줬다 답변이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 4대보험 상실일 기준으로해고일 잡아 구제신청 하시면 되시고반드시 노무사 선임하셔서 진행하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 합의서 썼다면 일방 철회는 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.1/1부터 12/31 연차 출근률 산정하는 경우9/24부터 병가 등 사용하였다면 15일에 연차 비례부여해야 합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 1차 촉진 이후에 발생한 연차 휴가를 포함하여 2차 촉진을 하여야 합니다. 감사합니다. 즐거운 하루 되세요.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 매번 두 가정 하는 것이 아닌 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 처리 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 상시 근로자 5인 미만 사업장으로 연차휴가는 법적 권리가 아니므로 회사에서 승인 해 주지 않으면 사용 불가 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 일반적으로 퇴사일은 마지막 근무를 다음날이 되는 것이 보통 입니다. 감사합니다. 즐거운 하루 되세요.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 일반적으로 그와 같은 경우 여름휴가를 부여하되 이미 발생한 연차 휴가에서 공제 하는 것이 일반적 입니다. 감사합니다.