답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.간이대지급금으로는 받으실 수 있는 금액이 700만원으로 제한됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교육을 해보시고 안 되신다면 징계에 따라 해고할 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 30일 전에 예고하였다면그 전에 2주 전에 또 예고했다 하더라도 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 규정에 따르되, 그러한 규정이 법에 위반된다면그러한 규정의 효력이 무효가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재로 다쳐 휴업하는 기간에는 해고가 절대 금지됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제23조제2항에 따라 산재로 요양 중인 기간에는해고가 불가합니다. 부당해고입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일 근무 시에 8시간을 초과하는 근로는 연장근로에도 해당하기 때문에0.5배를 추가로 지급해주셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매월 단위로 연장근로를 체크하기 때문에월 전체로 통계하여 21시간 넘을 때에만 정산해주시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고령자고용법에서는 연령을 이유로 한 차별을 금지하고 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 연차를 소진함으로써한주간 출근을 하루도 하지 않는 경우에는주휴수당 지급 대상이 되지 않게 되어급여가 적을 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.