답변 내역

아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.사장님의 말을 선해하자면, 장기알바를 하는 경우에는 실업급여 수급의 가능성이 있는 고용보험을 적용받기 위하여 4대보험에 가입하는 것이 좋으나, 단기알바라면 그럴 가능성이 없으니 4대보험 적용없이 돈을 받는 것이 좋다는 의미로 보입니다.

아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.고용노동부는 A/S업무를 담당하는 근로자가 정규업무시간이 아닌 A/S업무를 하기 위해 작업장으로 이동하는 시간과 작업 종료 후 집으로 귀가하는 시간에 대해 "A/S 업무 수행에 통상 필요한 시간이 소정근로시간을 초과하는 경우라면 동법 제56조제2항에 의한 노사 서면합의가 없는 한 동법 제56조제1항 단서에 따라 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로시간으로 보아야 할 것임. 출장에 있어 통상 필요한 시간을 산정할 경우 출장지로의 이동에 필요한 시간은 근로시간에 포함시키는 것이 원칙이나 출퇴근에 갈음하여 출장지로 출근 또는 출장지에서 퇴근하는 경우는 제외할 수 있을 것임."이라고 유권해석 하였습니다(2001.6.14. 근기 68207-1909). 따라서 출장지에서 곧바로 현장퇴근하여 집으로 오는 시간에 대하여는 근로시간에 포함되지 않는다는 판단을 받을 가능성이 높습니다.일당으로 급여를 책정을 하지만 계속근로를 하는 경우로 주휴수당수급이 가능합니다.

아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.네. 맞습니다. 배관 막힘의 원인이 라멘 기름때 때문이라면 임차인의 과실로 인하여 발생한 손해이기 때문에 임차인이 수리비용을 부담합니다.

아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.국가배상청구소송절차를 진행해야 합니다. 국가배상청구가 인용되려면 국가, 즉 관리자인 공무원의 관리의무위반이 인정되어야 합니다.관리의무위반 유무는 해당 도로의 관리상태, 넘어진 경위 등을 고려하게 됩니다.

아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.단속상속을 받은 어머니가 생존해있는 상태에서 큰아들에게 증여를 한 경우, 이는 자신의 재산에 대한 처분행위로 다른 자녀들에게 지분권이 인정되지 않습니다. 어머님이 말씀하시는게 맞습니다.

아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.항소심에서 변호사를 변경하는 이유는 기존 변호사와의 신뢰가 파탄되었기 때문일 가능성이 높습니다.변호사를 바뀌었을때 재판에 영향이 있는지 여부는 해당 기록 중 1심 변호인이 주장을 누락한 부분이 있는지 여부 등에 따라 달라집니다.

아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.질문자님이 직접 조사를 하게 만든 행위가 형사처벌이 되는, 즉 죄를 물을 수 있는 행위는 아닙니다. 다만, 민사상 인과관계 있는 손해에 대한 배상청구는 가능하겠습니다.

아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.국가에서 실업급여 수급자의 모든 계좌내역을 조회하지 않습니다. 추후에 다른 사유(신고 등)로 부정수급이 적발되는 경우에 제재를 가하는 방식입니다.중고 물품 또는 세금 신고 없이 들어오는 금액에 대하여 일률적으로 신경을 안써도 되는 것이 아닙니다. 해당 금액의 성질이 상기 부정수급사유에 해당하는지 여부를 판단하셔야 합니다.

아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.회사에 소속되어 작성한 문서, 파일은 원칙적으로 회사의 소유이기 때문에 퇴사를 한다고 하여 임의로 삭제해서는 안됩니다. 회사 컴퓨터에 보관되어 있는 업무자료를 삭제한 경우에는 전자기록손괴죄가 성립할 여지가 있고, 이로 인하여 손해가 발생한 경우에는 민사상 손해배상책임을 부담할 수 있습니다.B가게의 로고작업, 패키지작업, 안내물 이런 디자인 작업 지시의 경우, 업무외지시란 당사자가 근로계약으로 정한 일이 아닌 다른 일을 근로자의 동의 없이 추가로 시키는 경우를 의미합니다.근로계약서상 ""갑"은 업무상 필요한 경우 "을"의 의견을 들어 업무나 근무 장소를 변경할 수 있다. " 부분이 있는바, 질문자님의 의견을 들어 지시를 한 것이라면 업무외지시로 보기는 어려울 여지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수사기관에서 수사과정에서의 필요성으로 인하여 질문자님의 금융거래정보를 확인한 것입니다. 6개월간 아무런 연락이 없었다면 수사와 관련이 없는 것으로 판단되었을 가능성이 높아 보입니다.