답변 내역

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.일반적으로 30일 전 사직 통보를 하도록 되어 있습니다. 그보다 짧은 기간으로 통지를 하면 회사는 나머지 기간을 무단결근 처리하여 퇴직금을 낮출 수 있으나, 1년 미만 근무하셨다면 그 외의 불이익은 크게 없는 편입니다.다만, 갑작스러운 퇴사로 회사에 상당한 손해가 발생하는 경우 회사가 민사상 손해배상청구를 진행할 수는 있는데 손해 입증이 쉽지 않아 어려운 편입니다.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.2년 6개월이라고 하신 것을 보니 기간의 정함이 없는 근로자, 즉 정규직이므로 계약만료 퇴직은 성립하지 않습니다. 회사가 회사 사정으로 인한 권고사직 처리 등을 하지 않는 한 실업급여 요건은 충족하지 않는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.3월 5일까지 30일 미만의 기간이 남았으므로 해고예고수당을 지급받을 수 있습니다. 또한, 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회사는 업무상 필요성이 있는 경우 업무 부여를 누구에게 할 것인지에 대해 결정할 수 있는 재량권이 있으므로 특정 직원이 업무수행에 적합하지 않아 다른 직원에게 넘기는 것만으로 직장 내 괴롭힘이 성립하지는 않습니다. 다만, 업무상 필요성이 인정되더라도 업무상 적정범위를 넘었다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.감봉 시 법적으로 가능항 감액 한도가 상당히 낮은 편이어서 감봉의 징계수위는 경징계에 속하는 편입니다. 노동위원회에 부당징계 구제신청을 할 수는 있으나 감액된 급여에 비해 시간과 노력 투입이 상당할 것입니다.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.상여금은 법적으로는 연봉제인지 시간급인지와는 관계없이 회사의 재량에 따라 정해지는 것이므로 회사 규정을 살펴보아야 합니다. 직무에 따라 상여급 지급을 달리한 것일 수 있습니다.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.계약을 연장하는 것이라면 근로관계가 종료되지 않은 채로 근로기간이 계속되는 것이므로 연차휴가도 첫 입사일부터 기산하여 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회사가 초과근무수당을 지급하지 않는다면 초과근무한 내역을 입증자료로 구비하여 노동청에 임금체불진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.현재 3개월 기간제 계약직이 아니라 정규직이면서 3개월의 수습기간을 둔 것이라면 본채용 거부 통보서 등을 회사로부터 수령하시면 됩니다. 또한, 퇴사 후 실업급여 신청 시 이직확인서를 회사에 요청하셔서 공단에 제출하시면 됩니다.이직확인서 관련해서는 아래의 포스팅을 참고해 주세요.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.2/14 입사 후 아직 업무에 본격적으로 착수한 것이 아니라면 회사가 손해배상청구를 하기는 상당히 어렵습니다. 퇴사로 인한 손해액, 손해액과 질문자님 퇴사의 인과관계를 입증하여야 하는 등의 과정에서 오히려 금전/시간 낭비가 더 심할 것이기 때문입니다.