친절하고 명확하게 알려드리는 강경표 노무사입니다.
Q. 근로계약서 업무 외 다른 업무지시 실업급여 혹은 노동법 보호
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.업무 변경을 다시 신청해보시고 만약 회사에서 징계, 해고 등을 하면 부당징계 구제신청을 하실 수는 있으나 해당 사유로 실업급여는 예외적인 경우에만 가능합니다.https://blog.naver.com/cplakkp/223500382820내용 참고 부탁드립니다.
Q. 스케줄 근무자, 휴무,휴일, 법정공휴일,유급휴일
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.노동부 행정해석 상 근로의무가 없는 휴일과 휴무일이 중복된 경우 무급처리해도 법 위반에 해당하지 않습니다.
Q. 근로계약서 작성시 필수기재사항 있을까요?
안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.해당 내용은 취업규칙 필수기재 사항이며 근로계약서에는 해당 내용은 포함되지 않아도 됩니다.
Q. 회사를 신고하려고 하고있습니다..
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.근로감독관이 알아서 계산을 해주지 않고 근로자 측에서 주장, 입증자료 등을 준비해야 하므로 최소한 노무사 상담을 받아보시고 진정을 제기하시기 바랍니다.
Q. 근로시간 변경 시 근로계약서를 재작성
안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.근로조건이 변경되었다면 반드시 근로계약서는 재작성해야 합니다.5.5일 근무로 근무시간이 줄었다면 재작성을 요구하시기 바랍니다. 구두로라도 근로조건이 변경되었다면 그에 따르게 되므로 회사에서 임의로 주6일로 변경할 수는 없고 질문자 분의 동의를 받아야 합니다.