안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 퇴사하려는데 대표님 안 보내주고 조기퇴사하면 회사가 큰 피해를 보고 손해소송 할지도 모른다고 했네요, 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로계약상 1개월 전 퇴직 통보를 약속한 경우 이를 위반한 퇴사로 인한 직접적인 손해가 발생한 경우에 한해서 민사상 손해배상청구가 가능하며, 이를 사용자 입증하여야 합니다.위와 같은 상황에서는 최대한 본인 상황을 소명하고 빠른 시일 내에 퇴사하는 것이 최선일 것으로 판단됩니다 감사합니다
Q. 현직 보육교사 퇴직연금 질문합니다 !
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.퇴직시점 평균임금을 기준으로 계산하게 됩니다.구체적으로 퇴직금은 1일 평균임금에 30일을 곱하고 거기에 (근속일수/365일) 을 다시 곱하게 됩니다.여기서 1일 평균임금이란 퇴직일 이전 3개월 임금 총액을 이전 3개월간 총 일수로 나눈 금액을 말합니다.상시 근로자 수 10인 미만 사업장의 경우 퇴직연금 가입이 강제되지 않을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 월 중도 신규 입사자에 대한 임금 급여 질문
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.정규직으로 근로계약을 한 경우 일용직 처리는 할 수 없는 상황으로 판단됩니다.수습 기간이라고 하더라도 4대 보험은 의무적으로 가입되어야 합니다.법 위반 사항으로 회사에서 임의 결정할 수 없는 부분으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 이전 직장에서 현재 직장에 연락해서 험담하는 경우 어떤 문제가 성립될까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.우선 근로기준법 제40조에 따른 근로자의 취업을 방해ㅎㄹ 목적으로 통신한 경우에 해당할 수 있다고 판단됩니다.그 뿐만 아니라 형법상 명예훼손죄가 성립할 가능성도 있다고 판단되는 상황입니다.감사합니다.
Q. 고용보험 이중등록 실업급여 가능여부
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.위 질의 내용에 비추어 이직확인서가 모두 접수가 되지 않은 것으로 판단됩니다.추가적으로 23.11.09~24.07.01 기간에 대해서도 이직확인서를 요청하여 접수하시면 실업급여 신청이 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.