안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 알바 사장님께 퇴사통보를 했는데 읽씹하셔요.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.카톡 등으로 퇴사 통보를 한 경우 비록 사용자가 답장을 하지 않더라도 통보에 해당합니다. 특히 카톡을 전달하고 1이 없어진 듯 확인이 증빙이 된다면 더 확실한 통보에 해당하므로 민법 660조에 따라 30일이 경과하면 사직의 의사표시가 효력이 발생하게 되는 상황으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 공휴일 출근시 수당 지급 기준이 있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 공휴일 근무시 휴일 근무 가산 수당이 지급되어야 합니다.기존 출근일이 공휴일이 되는 경우에도 동일하게 적용이 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 알바를 구했는데 월급 지급을 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.급여는 본인에게 직접 지급되어야 하므로, 여자친구 명의로 급여를 지급하는 경우 근로기준법 위반 사항이 발생하며 추후 노동 관련 분쟁이 발생할 여지도 있다고 판단됩니다.감사합니다.
Q. 권고사직에 따른 지원금 반납 관련 문의
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.권고사직을 시행하는 경우 향후 정부 지원금 수령에 제약이 발생할 것으로 보이나, 별도의 환수 조치는 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 계약직 해고 당했는데 자진 퇴사로 사직서 적으라고 해서 질문드립니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.사직은 사용자 일방적으로 결정할 수 없는 것으로 사직서 작성 자체를 거부하는 경우에는 사용자는 일방적 처분이 해고를 할 수 밖에 없습니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 해고의 정당성에 대하여 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.감사합니다.