안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 퇴직금은 전부받을수 있는지 궁굼합니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.본인의 근로 제공에 대한 대가를 배우자의 명의의 통장으로 받았을 뿐이므로 퇴직금 계산시 포함될 수 있다고 판단됩니다.정상적으로 세금이 납부된 경우에는 배우자분이 문제가 될 사항은 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 실업 급여를 받다가 취직을 하면 실업급 여를 받을수 없나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업한 경우 나머지 실업급여는 중단됩니다.고용노동부에 따르면 실업급여 수급 중 취업한 경우에는 취업일 전일까지 실업급여를 지급받을 수 있으며, 취업한 다음날부터 2개월 이내 취업사실을 신고(방문, 우편, 팩스, 온라인* 등)하여야 합니다.감사합니다.
Q. 비규칙 근무자의 시간외수당과 퇴직금계산
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르 퇴직금 산정을 위한 임금에 시간외수당을 포함하여야 할 것입니다. (근로복지과-595, 2012.2.22.)시간외 근로수당은 통상임금에 의해 계산되어지나 시간외근로수당 자체는 평균임금의 산정 범위에 포함됩니다.퇴직금은 평균임금으로 산정하게 되기 때문에 시간외근로도 퇴직금에 포함되게 됩니다.감사합니다.
Q. 대타 연장근로수당 사용자가 아닌 원인제공자가 내도록 하는 합의가 유효한가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.결근자에 대해 무급처리가 가능할 뿐이며, 그 외 대체 근로제공에 대해서는 사용자가 지급하여야 합니다.감사합니다.
Q. 퇴사 30일전 말하고 그전에 내보내면
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.권고사직은 사용자가 사직을 종용(권고)하여 근로자가 수락하는 합의퇴직을 말합니다.퇴사일보다 회사가 미리 앞당겨 사직일을 제시한다면 권고사직에 해당하게 될 수 있습니다. 또한 근로자가 거부하는 경우에는 사용자가 일방적으로 계약해지를 통보한 것이 되어 해고가 될 수 있습니다.감사합니다.