안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 대통령선거날 근무 급여 어떻게 되나요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인이상 사업장과 5인미만 사업장이 다릅니다5인미만 사업장이라면 근로를 제공한 부분에 대해서만 보상을 받고 5인이상 사업장이라면 휴일근로에 따른 할증을 받습니다8시간 이내의 경우 50%가산8시간 초과의 경우, 초과분에 대해서는 100가산입니다
임금·급여
Q. 퇴직금 계산시 월급 외 어떤 보너스가 포함되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.평균임금은 임금이라면 모두 다 포함됩니다때문에 받으시는 금품에서 임금이 아닌것을 찾는게 더 정확한 방법입니다사실관계를 알 수 없지만실비변상적인 금품이나 은혜적 금품, 단체성과급 등은 임금으로 보지 않습니다
임금·급여
Q. 주휴수당 시작요일 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당 정확히 말하면 유급주휴일인데, 한 주의 기준을 어떻게 볼 것인지는 회사별로 다르고, 이게 꼭 월요일일 필요는 없습니다
임금·급여
Q. 퇴직시 통상임금과 평균임금이 같다면 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.평균임금과 통상임금이 같으면 그냥 평균임금으로 퇴직금을 계산하면 됩니다그리고 직장내괴롭힘과 윗선의 부당한 대우로 인해 중간퇴사 하는것은 퇴직금과는 아무 상관이 없습니다
해고·징계
Q. 연차 초과 사용 후 징계 통보, 절차대로 사용했는데 문제가 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 회사에서 취업규칙이나 내규로 연차 사용을 어떠한 방식으로 규정하고 있는지에 따라 다르겠죠만일 초과사용 등이 허용되지 않는 회사라면 본인은 연차사용을 주장하겠지만 회사 입장에서 보면 그냥 무단결근일 수도 있습니다그리고 알면서도 그랬으니 가중처벌 요소구요특이한점은 팀장이나 인사팀에 공유했다는 부분인데 그들이 적극적으로 승인을 한 것인지 아니면 메일을 수신한 것에 불과한 것인지 등에 따라 다르겠죠 구체적인 사실관계가 제한적이라서 더 정확한 답변을 드리기 어렵지만, 연차사용은 본인이 보유한 연차에서만 사용할 수 있는게 원칙이고 그 이상은 원래 허용 안되는 겁니다그냥 퇴직때 정산하면 되겠지 이런 마인드 자체가 징계감이긴하네요