안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
임금·급여
Q. 처음부터 계약했을 때 3개월 이상이면 날짜로 계산해도 처음부터 상용직 근로자인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.처음부터 상용근로자입니다3개월이라늡 기간동안 근로제공의무가 정해져있기 때문에 하루 단위의 일용직과는 명획히 구분됩니다
근로계약
Q. 회사에 입사 했는데 근로계약서를 늦게 쓴 경우 그 때부터 입사 처리가 된것인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서 작성 시기는 근로시작과 상관이 없습니다채용이 합의된 이후 실제 사용자로부터 지휘감독을 받으면서 근로제공을 시작했다면, 근로계약서 작성과 상관없이 근로시작으로 인정할 수 있습니다
임금·급여
Q. 퇴사 전에 직장가입자 건강보험료 미납
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.건강보험료 납부 의무는 회사에게 있는 것이기 때문에, 회사가 이를 납부하지 않았다고하여 근로자에게 직접적인 불이익이 있는 것은 아닙니다
임금·급여
Q. 근무시작전 20분교육 근로시간적용?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당교육이 참석이 필수이고, 출결확인이나 불참 시 불이익 등이 예정되어 있다면 근로시간으로 보는게 맞습니다
임금·급여
Q. 2주단기 행사알바는 특근수당을 못받나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.특근수당이 휴일근로수당을 의미하는 것이라면 단가알바이더라도 적용됩니다다만 휴일근로 할증은 5인이상 사업장에 한정되서 적용되기 때문에 해당 사업장이 5인미만이라면 적용 안되는게 맞습니다