안녕하세요.
기타 노무상담
Q. 연차는 일 년에 몇 개 부여되어요?
신규입사 이후 그 해에는 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 발생하며,1년 경과시 전년도 80% 이상 출근을 한 경우에는 15개의 연차휴가가 발생합니다.이후 2년차까지 15개, 4년차까지 16개, 6년차까지 17개 등 최대 25개의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.연차는 기본적으로 이월되지 않으나, 사업주와의 합의를 통해 이월 사용은 가능 할 수 있습니다.
구조조정
Q. 사업주의 권유로 인하여 퇴사를 하게되었는데 질문 합니다
해고를 위해서는 30일 전 통보하지 않는다면, 해고예고수당을 받을 수 있고, 만약 받지 못한 경우에는고용노동부 진정제기(임금체불)를 통해 일련의 과정을 거쳐 받을 수 있습니다.한편, 해고의 경우 '정당한 이유'가 있음을 인정받아야하므로,질문자님께서 원하신다면 부당해고구제신청도 고려해보실 수 있습니다.부당해고로 인정된다면 원직복직 및 임금상당액을 받을 수 있습니다.
구조조정
Q. 겸업이 안되는 회사인데 투잡을 할경우 걸리면 어떻게 되나요?
아예 겸업이 금지되는지, 허가를 받으면 가능한지 다시한번 취업규칙에서 확인해보시기 바랍니다.대부분의 회사에서는 아예 금지하지는 않고, 허가를 받으면 가능하도록 하고 있습니다.만약 금지하고 있고, 허가를 받아야함에도 받지 않는 경우에는당장은 회사에서 알 수 없지만 추후 건강보험료 정산 등 4대보험 처리시 높은 소득을 얻은 경우에는 회사에서 알게될 수 있습니다.회사는 취업규칙 위반사항으로 징계위원회를 열어 질문자님을 징계할 수 있고,업무 특징 및 시간 등을 고려하여 징계수준을 결정하게 됩니다.징계는 가벼운 징계부터 무거운 징계를 받을 수 있으나, 상황상 무거운 징계를 받을 가능성은 적어보입니다.
휴일·휴가
Q. 경력인증에 관하여 질문이요...
경력증명서에는 일반적으로, 근로자의 인적정보 및 근로기간이 표기가 됩니다.근로형태가 정규직인지 계약직인지 등이 표기되긴 하지만, 주 40시간 근로를 했는지 40시간 미만으로 근로를 하였는지에 대해서는 표기되지 않는 것이 일반적입니다.
임금·급여
Q. 제가 투잡 하고싶은데 가능할까요?
회사의 취업규칙 등에 ‘겸업금지’에 대한 내용이 있고, 만약 겸업을 하더라도 허락을 구하고 해야함에도 허락을 받지 않고 겸업을 함으로써 회사 업무에 지장을 준 것으로 판단이 된다면, 징계의 대상이 될 수 있습니다.따라서, 회사의 취업규칙을 우선 살펴보시고, 그 내용에 따라 허가를 받는 것 까지 진행하신다면 회사와 관련한 큰 문제는 없습니다.근로소득 외 사업소득에 대해서는 별도로 종합소득세를 신고해야하며, 해당 내용은 세무사 등을 통해 보다 전문적인 도움을 얻으시기를 권해드립니다.