안녕하세요.
임금체불
Q. 근로계약서 미작성으로 급여에 주휴수당 미포함 주장
1. 근로계약서를 작성하지 않으셨다면 근로계약서 미작성으로 진정제기 가능합니다.2. 급여가 최저임금 미달이라면 주휴수당이 포함되어 있지 않았을 가능성도 높으므로 주휴수당 미지급을 주장할 수 있습니다.3. 그러나, 이미 최저임금 미달이라면 최저임금법 위반이므로 그 차액 등이 체불된 상태입니다.4. 입증자료를 바탕으로 노동청의 도움을 얻으시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 골프장캐디가 근로자로 인정되나요?
골프장에서 근무하는 캐디의 근무형태에 따라 근로기준법상 근로자인지 여부가 달라지게 됩니다.즉, 사용자(골프장 시설 운영자)로부터 임금 등 어떠한 금품도 받지 않고, 캐디피만을 받을 뿐이며, 골프장 시설 운영자로부터 구체적인 지휘감독을 받지 않는 등의 사정이 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하지 않습니다.근로기준법상 근로자에 해당하지 않기 때문에, 해고의 정당성을 요하지 않게 되게 됩니다.만약, 구체적인 지휘감독을 받으며 임금을 받고 있는 캐디라면 근로자로 인정되어, 정당한 이유 없이는 해고할 수 없게 될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연봉 계산 월급과 계약 월급 계산이 다릅니다.
월급에 대해 구두로 전달 받으신 내용과 근로계약서 상의 금액이 다르다는 말씀이실까요?우선, 근로계약서에 기재된 금액이 어떤 방식으로 계산이 되었는지 확인이 필요할 것 같습니다.해외 근무라 하더라도 법률적으로 추가 금액을 공제하는 경우는 없습니다.회사 담당자에게 정확한 관련 정보를 여쭈어 보시는 것이 가장 빠른 답을 얻는 방법일 것 같습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 사기업에서 직급체계가 궁금합니다
사기업마다 다양한 직책을 가지고 있습니다.일반적으로, 사원-대리-과장-차장-부장-상무-전무-대표의 형태가 많이 있습니다.
임금·급여
Q. 단기 알바로 2~3개월 지방근무를 하는데요 식대비용을 미지급 하면 노동법에 위법인가요?
식비도 경우에 따라 임금에 해당할 수 있으나, 회사에 식비 항목 지급의 의무는 없습니다.다만, 최저임금에 미달하는 급여를 지급하는 경우에는 회사가 잘못입니다.