안녕하세요. 김서룡 전문가입니다.
Q. 주5일 근무회사에서 조퇴시에 주휴수당 지급하지는 않나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.주휴수당의 경우 개근 여부가 중요합니다. 조퇴의 경우 또는 오후 출근의 경우 모두 출근한 것에 해당하므로 개근 요건을 충족합니다. 하여, 두 경우 모두 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.
Q. 육아휴직만료4일전 권고사직을권유받았습니다
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.출근하시고 계속 직장에 다니고 싶다는 의사표시를 분명하게 하여야 합니다. 권고사직은 사업주가 노동자에게 말 그대로 그만둬주면 안되냐고 부탁/권고하는 것입니다. 노동자가 듣기 싫다고 나는 계속 일하겠다 한다면 일하면 됩니다. 만약, 사업주가 해고한다고 하더라도 정당한 이유가 없으면 못하고 특히 선생님께서는 출산휴가와 육아휴직을 사용 후 복직하시는 것이기 때문에 보호의 필요성이 통상 노동자보다 더 크다고 볼 수도 있습니다. 그러므로, 일단 출근하셔서 근로 제공의 의사표시를 분명히 하세요.
Q. 사학연금 대상자, 육아휴직 후 퇴사 시 퇴직금 산정의 기준소득월액은 휴직 전 금액 기준인가요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.1. 육아휴직 후 복직하지 않고 곧바로 퇴사한다면 육아휴직 전 수령하신 금액 기준입니다.2. 세전 기준입니다.3. 네 포함됩니다.4. 이부분은 선생님 회사의 퇴직금 제도가 정확히 어떻게 설정되어있는지 알 수 없어서 제대로 답변드리기 어렵습니다.
Q. 사직서를 쓰고 퇴사를 할 때 궁금한 점이 있어요.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.꼭 한달을 채워야 할 의무는 전혀 없습니다. 다만, 법적으로 사직의 효력 발생일의 문제가 발생하여 선생님의 퇴직금이 감소할 수 있는 문제가 발생할 수는 있습니다.퇴직금 문제가 발생하지 않는다면 선생님께서 따로 걱정하실 것은 없습니다.
Q. 출산휴가 다태아 출산후 60일이상 보장
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.출산휴가 개시일에 대한 지정은 노동자에게 있습니다. 다만, 출산일이 변동하게 된다면 출산예정일이 아닌 실제 출산일부터 출산휴가 60일(다태아 기준)이 배치되어야 하므로 (*출산일 포함하여 총 61일) 그것을 고려하여서 출산휴가일을 협의하여서 조정하면 될 것입니다.만약, 출산일이 예측과 달리 너무 달라진다면 부여받은 휴가일과 무관하게 실제 출산일로부터 반드시 60일이 배정되어야 하므로 휴가일수가 늘어날 수 있습니다(다만, 이때 법정 출산휴가일보다 늘어난 휴가에 대해서는 무급으로 하여도 무방합니다).