안녕하세요. 김서룡 전문가입니다.
Q. 이직 과정에서 연차를 사용해도 되나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.아뇨 연차는 사용 사유를 알릴 필요가 전혀 없습니다. 어떤 사유이든 연차를 사용하시는 것에 어떤 문제도 없습니다. 편하게 사용하셔요
Q. 남편이 될 사람의 사업장에서 육아휴직 가능한가요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.법적으로 혼인 관계에 있다고 하여서 무조건적으로 육아휴직 급여를 수급하지 못하는 것은 아닙니다. 다만, 법적으로 혼인 관계인 것을 고용센터가 알게 되면 해당 육아휴직급여 수급을 부정수급으로 보고 조사할 수 있습니다. 중요한 것은 선생님이 남편 분 사업장에서 근로기준법상 근로자로 사용종속관계(즉, 실제로 해당 사업장에 고용되어있는 노동자와 같이 근태관리, 업무관리 등을 받으면서 근로를 제공했는지 여부)에 있었는지, 그리고 고용보험을 가입하여서 고용보험료를 납부했는지 여부입니다. 1. 육아휴직급여 신청은 육아휴직 급여 수급 요건 (고용보험 피보험단위기간 180일 이상 등)을 살펴봐야 합니다.2. 혼인신고를 하게 된다고 하여서 고용센터에서 곧바로 알 수 없기에 곧바로 끊기지는 않습니다.3. 그것은 아닙니다.4. 혼인으로 인하여 고용관계가 끊기는 것과 상관없이 실업급여 수급 요건을 별도로 충족하여야 하는데 육아휴직급여와 실업급여를 동시에 수급할 수는 없습니다. 육아휴직은 말그대로 '휴직'에 따른 급여이고, 실업급여의 경우 '실업상태'에 따른 급여를 받는 것이기 때문입니다.
Q. 출산휴가 유급휴가로 노동법에 기간 등이 명시 되어 있나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.근로기준법 제74조에는 단태아 기준으로 총 90일의 출산전후휴가기간이 법적으로 보장되어있으며(이 중 60일은 회사에서 유급이며 나머지 30일은 고용센터에서 최대 210만원 급여 보장), 다태아(쌍둥이 이상)의 경우에는 총 120일의 출산전후휴가기간(이 중 75일은 회사에서 유급이며 나머지 30일은 고용센터에서 보장)이 법적으로 보장되어 있습니다.즉, 근로기준법에는 출산휴가기간 및 해당 기간에서의 소득 보장에 대해서 규정하고 있습니다. 또한, 출산휴가기간 및 그 후 30일은 절대해고금지기간으로 설령 해고 사유가 있다고 하더라도 그 기간만큼은 사용자의 해고 처분으로부터 보호받게 됩니다.
Q. A형 독감에 감염 후 격리시 유급휴무인가요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.병가의 경우 근로기준법 등 노동관계법령에서 정한 바가 없으므로 회사에서 정한 사내 규정에 따라 정해야 합니다. 만약, 사내 규정 등이 없다면 당장은 사용자의 재량으로 하되, 근거 규정을 만드셔서 규정에 따라 처리하는 것이 향후 일관적이고 체계적인 인사관리를 가능케 합니다.
Q. 4시간의 1.5배는 2시간인가요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.정확한 사정은 알 수 없으나 주말 근무로 인하여 4시간 근무 시간의 1.5배를 보상받아야 한다면 총 6시간입니다.