안녕하세요. 김서룡 전문가입니다.
Q. 올해부터 연차수당이없어지는게맞나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.아닙니다. 미사용연차수당은 사라지지 않았으며, 연차휴가를 사용하지 않았을 경우 미사용연차수당을 청구할 수 있습니다 (연차사용촉진을 하지 않았다는 가정 하)
Q. 5인 미만 사업장도 육아휴직 보장해 줘야 되나요??
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.안녕하세요. 남녀고용평등법상 육아휴직의 경우 노동자를 사용하는 모든 사업장에 적용됩니다.육아휴직 복직을 보장하지 않을 경우 부당해고 문제가 발생할 수 있고, 육아휴직 사용자에 대한 불리한 처우에 해당하여 년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 해당할 수 있습니다.
Q. 파트타임이나 알바는 1년 이상 근무시에 퇴직금 발생이 되나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.알바나 파트타임도 근로기준법상 근로자(단기간근로자)로 퇴직금 받을 수 있습니다 근로시간이 짧다고 퇴직금 적용대상서 제외되지않습니다!
Q. 공휴일 있는주에 반차사용제한 문제없나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.연차사용에 대한 권리, 특히 연차시기를 지정하는 권리는 노동자에게 있습니다. 공휴일이 있다고 반차 사용을 못하게 하는 것은 연차사용권(연차지정권)에 대한 침해입니다.
Q. 명절휴가비는 통상임금 산정시 들어가는 항목인가요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.명절휴가비의 경우 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 특히, 휴직자 등을 지급에서 제외하는 재직자 조건이 부가되어 있는 명절휴가비의 경우 통상임금성이 부정되기도 합니다.이에 사내 명절휴가비 지급 규정을 살펴보셔야 통상임금여부를 판단할수있습니다.