안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연장수당계산을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.'1주 소정근로시간 40시간, 토요일 근무=연장근로, 식대=통상임금'이라고 가정하고 말씀 드리도록 하겠습니다. 월 급여를 209시간으로 나누면 귀하의 통상시급이 산출되며, '통상시급x1.5x연장근로시간'의 산식으로 연장근로수당을 계산할 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사일 한달 전 회사에 통보 하였습니다. 혹시 퇴사일을 한달보다 조금 앞당길 수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.회사와 퇴직일자에 대한 합의를 하셔야 할 것으로 사료됩니다. 합의에 이르지 못할 경우 민법 또는 취업규칙에 따른 사직통고기간이 경과해야 퇴직의 효력이 발생합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직자 연차 정산 시, 입사일과 회계연도 기준 비교
안녕하세요. 김성현노무사입니다.2022년 2월 1일에 이미 16개의 연차휴가가 발생한 것으로 보아야 할 것입니다. 퇴직으로 인하여 휴가청구권이 소멸한 연차휴가는 임금으로 보상 받으실 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 연장근로수당 질문 드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 식대 또한 통상임금에 해당한다고 가정하면 귀하의 통상시급은 13,066원 입니다. '통상시급 x 1.5 x 연장근로시간'의 산식으로 연장근로수당 계산하시면 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직예정자 무급휴일 연차사용이 가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 휴일은 본래 근로제공 의무가 없는 날입니다. 근로제공 의무가 없는 날에 연차휴가를 사용하게끔 할 수는 없을 것입니다.2. 가능할 것입니다. 근로감독관이 조사 후 연차 과사용분에 대해 미사용연차수당 지급을 명할 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 이런 경우 자진퇴사 후 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우라면 수급자격을 인정 받으실 수 있습니다. 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주5일근.근로시간52시간 어떤게 기준이 되는건가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로시간은 연장근로에 해당하고, 1주 동안의 연장근로시간은 12시간을 초과할 수 없는 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 상여금을 지급받을수 있을까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.퇴직예정자의 경우 성과급 지급일 기준 재직 상태에 있으므로 특별한 사정이 없다면 성과급 지급을 청구할 수 있을 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인이상사업장 연차에 대해 알려줄수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 공휴일 또한 유급휴일에 해당합니다. 휴일근로를 하시면 근로기준법 제56조 제2항 소정의 휴일근로수당을 지급 받으실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바로 30분 한것은 어떻게 측정해야하나요 ?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최저시급이 9160원이니까 이걸 반으로 나눈값으로 생각해야되나요?????네 맞습니다. 시급*18.5h로 계산하시면 됩니다.감사합니다.