안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 주 52시간 초과 근무인가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.약정된 휴게시간에 대해 자유로운 이용을 보장 받지 못하고 사용자의 지휘·감독을 받으며 근로를 제공한 경우라면 연장근로 제한 위반이 될 수도 있다고 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴시간 계산법 정말 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김성현노무사입니다.주휴수당은 1일 소정근로시간(최대 8시간)을 기준으로 계산하므로, 1일 소정근로시간이 7시간이면 7시간의 유급주휴를 부여하시면 될 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인이상 사업장인데요.1월 31일 근무를하면 대체휴무를 다른날로 할수있잖아요.근데 31일날 그대로 쉬었는데도 대체휴무를 줘야하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있으나(근로기준법 제57조), 근로자가 휴일에 근로를 제공하지 않은 경우라면 보상휴가를 부여할 필요는 없을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제이면 설날 명절에 근무해도 초과수당을 못받나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.실제 근로시간이 고정OT합의로 정하고 있는 시간을 초과하는 경우라면 추가적인 수당을 청구하실 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 평일에 쉰걸 토요일근무로 대체근로 처리 되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.토요일 근무로 인하여 1주 근로시간이 40시간을 초과한 경우라면 연장근로수당을 청구하실 수 있을 것이나, 그렇지 않은 경우라면 해당일 근로에 대한 대가 100%만 청구할 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차수당 및 대체휴무에 대해 알려주세요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.22년 3월 1일까지 근무하신 후 퇴사를 하신다면 근로기준법 제60조 제1항에 따른 연차휴가 15개가 발생합니다. 잔여 연차에 대해서는 임금으로 보상 받으실 수 있습니다. 회사에서 임의로 지급하지 않는다면 임금체불이 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 미사용연차 수당 받을 수 있는지 문의드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다(근로기준법 제62조). 근로자와의 개별 합의에 따른 연차대체는 효력이 없다는 것이 대법원 판례입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일의 유급휴일(인력회사 도급직원) 문의?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 5인 이상 사업이라면 근로기준법 제55조 제2항 적용 대상입니다. 2. 근로제공이 예정되어 있지 않은 날(휴일, 휴무일 등)이 관공서 공휴일과 겹칠 경우에 해당 일을 유급으로 처리하여야 하는 것은 아니라는 것이 고용노동부 입장입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 연차 계산이 필요합니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.21년 1월 1일 발생한 16개의 연차휴가 및 22년 1월 1일에 발생한 17개의 연차휴가 중 사용하지 않은 부분에 대해 임금으로 보상해 주셔야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 이상 근무자 월중 퇴사시 급여, 월차수당, 퇴직금 계산이 궁급합니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 일할계산 해주시면 됩니다. 2. 미사용연차는 전부 임금으로 보상해 주시면 됩니다. 3. 30일분 이상의 평균임금을 지급하시면 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.