안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 퇴직 예정자의 연차 초과사용 문의
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자의 요구와 편의를 위해 연차휴가를 선부여하는 것도 가능할 것이나, 근로자의 요구를 회사가 반드시 승낙할 필요는 없을 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 근로자가 근무중 다쳐서 산재처리를하였습니다!
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고가 절대적으로 금지되나(근로기준법 제23조 제2항), 재해 이후 퇴직 여부는 근로자 개인이 자유롭게 선택할 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 안녕하세요 연차수당문의드립니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 입사일을 기준으로 연차휴가가 발생한다고 가정하면 근속 1년 미만 기간 11개, 2021년 5월 11일 15개 총 26개의 연차휴가가 발생합니다. 참고 부탁 드립니다. 감사합니다.
Q. 1월달에 퇴사해도 연차수당을 다 받을수있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.22년 1월 1일에 발생한 연차 중 퇴직으로 인하여 사용하지 못한 부분에 대해서는 전부 임금으로 보상 받으실 수 있습니다.참고 부탁 드립니다. 감사합니다.
Q. 수습기간 시 해고할 수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.수습기간 내에도 해고가 가능합니다. 다만 객관적으로 합리적인 이유가 존재해 사회통념상 상당하다고 인정되어야 해고의 정당성이 인정될 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.