안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근무 중 사업장 대표가 바뀌었을 때 퇴직금 수령 가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 근로관계가 포괄적으로 승계되었다는 전제 하에 현 사업주에게 퇴직금을 청구하실 수 있을 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일 근무에 대해 반차로 대체해줘도 되는지요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. 다만 이 경우 휴무시간 계산 시 근로기준법 제56조 소정의 가산율을 그대로 반영해야 합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴일이 수,목인데 올해 추석 대체공휴일까지 다 쉬어도 문제없을까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 주휴일이 주중에 있는 것과는 관계없이 휴일에 당연히 휴무하실 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 소숫점으로 남은연차 이월은 언제까지 가능하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.휴가청구권이 소멸한 연차휴가에 대해 이월토록 합의하는 것이 가능하다는 것이 고용노동부 입장입니다. 이월시킬 수 있는 기간에 대한 특별한 제한은 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 재입사시 년차 발생 갯수는 어찌되는지요??
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 특별한 사정이 없다면 재입사일을 연차휴가 등 산정을 위한 계속근로기간의 기산점으로 보아야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 2교대근무자 휴무가 법정공휴일이면 따로 휴무를 주지 않는것이 맞나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.교대근무자의 경우도 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 다만 교대근무 특성 상 공휴일에 근무를 해야하는 경우가 발생할 수 있고, 사용자는 공휴일에 근무한 근로자에 대해 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차사용하고 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.휴가란 본래 근로 의무가 있는 날이지만 근로자의 휴가 청구에 의해 근로 의무가 면제된 날을 뜻합니다. 따라서 연차휴가일을 제외한 소정근로일을 개근하신 경우라면 주휴수당을 청구하실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사할 때 연차 소진하고 싶은데 이게 맞나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.퇴사 전까지 잔여 연차휴가를 모두 소진하시든 남겨두었다 임금으로 보상을 받으시든 자유롭게 선택하실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 마지막 주는 주휴수당이 없다는데 쉬었다면 무급휴일인가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최근 변경된 고용노동부 행정해석에 따르면 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지하고 그 다음주 월요일에 퇴직하는 경우라면 유급주휴가 발생합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주5일 만근을 채우지 못해도 주휴수당이 발생하는지 궁금합니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.주중에 입사한 근로자가 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당을 지급하는 것이 바람직할 것이나, 무급휴일을 부여해도 무방하다는 것이 고용노동부 입장입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.