안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 본사 지사 직원 수 합해서 10명이상일때 취업규칙 신고하는 건가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 사업 또는 사업장의 독립성 여부를 판단함에 있어 하나의 법인은 동일 사업 또는 사업장으로 판단함이 원칙입니다.2. 별개 사업장으로 인정받기 위해서는 ▲ 채용, 임금, 승진 등 인사노무관리 전반이 차별적으로 이루어져야 하며, ▲ 예산·회계 등이 독립적으로 구분하여 운영되어야 하며(별도 예산편성 및 집행, 결산 시 회계항목 구분), ▲ 경영도 별도 경영 책임조직이 존재하고, 결재 체계가 구분되어 있어야 합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 휴일수당 미지급한 업체를 고용노동부에 신고해도 될까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 휴일근로에 대해 근로기준법 제56조 제2항에 따른 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 사업장 관할 지방노동청에 임금체불진정을 제기하실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 연차 휴가 계산을 회계일 기준으로 한다고 하는데 이럴경우 몇개의 연차가 발생하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 근속 1년 미만 기간 동안 1개월 개근 시 1개의 연차휴가가 총 11개 발생합니다(21/10/7, 21/11/7 ~ 22/8/7).2. 21년 1월 1일에는 20년도 재직일수에 비례하여 연차휴가가 발생합니다((15×(재직일수/30)). 22년 1월 1일 정상적으로 15개의 연차휴가가 발생합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 관련 질문있습니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 주휴일이 특정일로 지정되어 있는 경우가 아니라면 입사일을 기준으로 1주일에 평균 1회 이상 주휴일을 부여해야 할 것입니다.2. 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 휴게시간은 근로시간으로 볼 수 없는바, 무급으로 처리해도 무방합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 수습기간이 지난 후 해고예고수당에 대해서 ,,??
안녕하세요. 김성현노무사입니다.수습기간 동안 감액된 급여에 대해 청구할 수 있는 법률적 근거가 없습니다. 계속 근로기간이 3개월 이상이므로 해고예고수당 청구는 가능할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 대타사용했을때는 못받는건가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 금요일에 사업주의 허가를 받고 휴무하신 경우라면 유급주휴가 발생한다고 보아야 할 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 회사입장에서 산재를 싫어하는 이유가 뭔가요???
안녕하세요. 김성현노무사입니다.회사에서 납부하는 보험료 액수가 증가하고, 고용노동부 근로감독의 대상이 되는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인이상 사업장 주 40시간 근무 초과시 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1일 8시간 1주 40시간을 초과하는 근로는 연장근로가 됩니다. 따라서 귀하의 경우 격주로 4시간의 연장근로가 발생하고 있는 것으로 보입니다. 연장근로수당은 '근로시간 x 통상시급 x 1.5'의 산식으로 계산하시면 됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차대체제도에 대해 궁굼한게 있어요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.연차대체란 연차휴가일에 갈음하여 특정 소정근로일에 근로자를 휴무케 하는 제도입니다. 따라서 애초에 근로제공의무가 없는 휴일 또는 휴무일에 대해서는 연차대체가 불가능합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 사직서 수리가 안되어 무단결근 처리될 경우, 이직하는 회사에서 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.이직해야 할 회사에서 종전 회사에 레퍼런스 체크를 한다는 등의 사정이 없다면 별다른 불이익은 없을 것입니다. 신입으로 입사하시는 것이라면 큰 걱정은 하지 않으셔도 될 것 같습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.