안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 다른날 추가 근무로 인해서 주휴수당을 더 많이 받게 되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.주휴수당은 통상의 근로일의 소정근로시간을 기준으로 계산합니다. 실근로시간 증가 여부와 관계 없습니다.감사합니다.
Q. 연차 및 주휴일 질문드립니다!
안녕하세요. 김성현노무사입니다.초단시간 근로자 여부는 소정근로시간(사용자와 근로자가 근로계약 등을 통해 일하기로 정한 시간)을 기준으로 합니다. 소정근로시간이 15시간 미만이라면 이따끔씩 실근로시간이 15시간을 초과하는 주가 발생한다고 하더라도 연차 및 유급주휴가 발생하지는 않습니다. 참고 바랍니다. 감사합니다.
Q. 대체공휴일 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다(근로기준법 제55조 제2항). 5인 이상 사업장이라면 추석 연휴에 근로를 제공한 근로자에 대해 휴일근로수당을 지급하셔야 합니다.참고 바랍니다. 감사합니다.
Q. 자진퇴사시에도 실업급여 신청할수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자발적 이직의 경우에도 그 사유가 '수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(시행규칙 제101조제2항 별표2)'에 해당하는 경우라면 수급 자격을 인정 받을 수 있습니다. 참고 부탁 드립니다. 감사합니다.
Q. 산재 발생 이후 휴업급여까지 퇴직금에 포함인가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자가 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외됩니다. 휴업 전 임금을 기준으로 평균임금을 계산하시면 될 것입니다. 감사합니다.