안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 코로나 확진으로 인한 연차 강요를 하면 어떻게 대처해야하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항은 사용자로 하여금 근로자가 청구하는 시기에 연차를 부여하게끔 규정하고 있습니다. 따라서 연차 사용을 강제할 수 없습니다. 연차 사용 강제에 대해서는 고용노동부에 진정을 제기하여 구제 받으실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 1개월에 1개씩 생기는 연차 발생 여부 궁급합니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최근 변경된 고용노동부 행정해석은 근로기준법 제60조 제2항 5소정의 연차휴가에도 적용됩니다. 따라서 4/4~5/3까지 근로를 제공했다면 연차는 발생하지 않습니다.감사합니다.
Q. 근무지에서 사모님이 갑자기 다음날부터 나오지 말라고 합니다. 제가 어떻게 대처햐야 할까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.본문의 사모님이 사업주를 의미한다면 5인 미만 사업장으로 보아야 할 것입니다. 해고예고수당 정도를 요구하실 수 있을 것이라 사료됩니다.감사합니다.
Q. 월급제 직원 하루 결근 시 ...
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1일 8시간 1주 40시간을 근로하는 근로자라고 가정하고 말씀 드리겠습니다. 통상시급 x 16H의 산식으로 계산한 금액을 차감하고 지급하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 기한을 정하지 않은 계약직 경우 계약해지? 해고? 어떤거일까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로계약 기간의 정함이 없는 근로자는 정규직으로 보아야 합니다. 정규직인 근로자에 대해 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고로 보아야 합니다.감사합니다.