안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주35시간 근무시 급여는 얼마인가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.식대가 통상임금에 포함된다고 가정할 경우 귀하의 통상시급은 9,864원(1,800,000/182.49h)입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 일급제(시급제)가 토요일이 법정공휴일일 경우 수당 여쭤봅니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날(휴일, 휴무일 등)이 관공서 공휴일과 겹칠 경우에 해당 일을 유급으로 처리하여야 하는 것은 아니라는 것이 고용노동부의 입장입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성으로도 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.정확한 계약기간이 명시된 근로계약서를 작성하시고 계약만료로 퇴사하신다면 실업급여 수급 자격을 인정 받으실 수도 있을 것이라 사료되나, 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연장근로 수당 미지급 시 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.당연히 임금 지급을 청구하실 수 있습니다. 계속하여 지급하지 아니한다면 사업장 관할 지방노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 22년 5인이상 30인미만 공휴일질문입니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 전부 답변 드릴 수는 없으나, 올해부터 5인 이상 30인 미만 사업장도 공휴일을 유급휴일로 보장해야 한다는 점에서 예전처럼 공휴일에 연차휴가를 사용하여 휴무케 할 수 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 2년 근속 후 올해 6월에 퇴사할 예정입니다 연차는 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 입사일 기준으로 연차휴가가 발생한다고 가정하면 올해 2월 5일 15개의 연차휴가가 생깁니다. 퇴사 전까지 전부 자유롭게 사용하실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 코로나로 인한 회사의 퇴사권고는 부당해고에 해당하는 지요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 회사가 귀하에게 퇴직을 권유하는 행위 자체를 해고로 볼 수는 없습니다. 귀하가 퇴직을 거부하였음에도 회사가 일방적으로 근로관계를 종료한다면 이는 해고에 해당합니다. 2. 사직서에 서명하지 않으시면 됩니다. 회사에서 해고를 강행한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 하실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 외국인 직원들 연차휴가에 대해서..
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 외국인근로자도 취업한 기간 동안 근로기준법을 적용 받게 되므로, 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가를 부여하시면 됩니다. 2. 올해부터 5인 이상 30인 미만 사업장도 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 따라서 공휴일에 연차휴가를 사용하여 휴무케 할 수 없습니다. 참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 초단시간 근로자 공휴일을 근무일수에 포함해야하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.초단시간근로자에 대해서는 휴일에 대한 근로기준법 제55조가 적용되지 않습니다. 따라서 특별한 사정이 없다면 공휴일 또한 소정근로일로 보아야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 을 받을수 없나요? 궁금합니다!
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 소정근로일 전부를 출근하지 않은 경우라면 유급주휴가 발생한다고 보기는 어려울 것입니다. 2. 자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 출퇴근재해로 산재처리가 가능할 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.